大家好，我是咸鱼呀~
恭喜我的好朋友，历经两年多的脱产苦读，终于拿到了律师执业证。
她住河西，在星沙上班。我住河东，在河西上班。我俩住的方位刚好跟上班的地方反过来，每次约饭都要吐槽这个点。
她现在的业务主要还是劳动人事争议。我开玩笑说，咱俩认识这么多年，现在的工作也有共通之点了。
她很关心我，问我现在的公司有没有法务，劳资纠纷多不多。
我毫无保留，直接把领导的原话发给她：大环境不好，不要跟我谈劳动法，公司没钱。
她给我回了个无语的表情包，外加一句：你们老板真是挺横，很任性。
我无力吐槽，确实是没有一点规矩可言。
看到这里，可能会有人骂我：你自己是做人事工作的，这不就是在帮老板助纣为虐吗？真可恶。
说实话，这锅有点大，我背不了。
我也只是个打工的，“牛马”而已，本身这份工作就有点朝不保夕，我去跟老板拍桌子，普及劳动法知识？那转头失业的就是我了。
为了碎银几两，为了每个月的房贷，我只能难得糊涂，偶尔还干点违反职业道德的活。
其实，不只我们公司领导说话这么横，别的公司也有这种情况。
红网报道过一个案例：李某在深圳某家公司实习了14天，实习结束后，负责人就失联了。
经过数月后，李某才联系上负责人，结果，人家就扔了她一句话：有本事就去告。
她行动了，街道办和劳动部门介入后，公司当场把她14天的实习费用1800元结清了。
结果看似圆满。但是，这其中包含的时间成本、交通成本、误工成本算下来，估计怕是要超过这1800元。
很多老板也就是算准了这一点，他们知道，大部分人算完这笔账，就会选择算了。
北京一中级法院的数据显示，涉小微企业的劳动争议案件占了总数的47.52%，而且还是年年涨。
很多小微企业根本不设人力资源岗，老板拍脑袋想怎么来就怎么来，长沙这种情况就很多。
我朋友与我说，她现在接手的案子，大部分都是不交社保、不给加班费，另外，还有裁员（解除合同的经济补偿金或赔偿金）。
要是有员工去仲裁了，老板还申冤：现在企业生存都这么难了，你怎么还要告我？
他冤吗？从法理上讲，一点都不冤，但从生存逻辑上看，老板们都觉得自己冤得很。
前阵子最高法、各地法院发了一批治理欠薪的典型案例。有法院搞“善意文明执行”，怕把企业逼死，暂不纳入失信名单，给个缓冲期，让企业去筹款发工资。
还有一种做法叫“预拘留”，就是告诉老板，你再不给钱我可真要抓人了，给你个最后期限。
你看，连国家机器在执行层面都在找“既要护薪、又要稳企”的平衡点。这说明什么？说明“大环境不好”这个现实，已经被整个社会层面的司法实践所正视了。
写到最后：
当下这个大环境，对于我们普通人来说，与其指望老板良心发现遵守劳动法，真不如希望公司能活下来，不要倒闭了，工资稍晚点也能接受，能到账就行。
话是难听了点，但很现实。
我对朋友说，对于我现在公司的现状真是有心无力，最大的愿望就是，公司好好经营，不要在我离职前倒闭了。
感谢读完，若有所思
期待您的点赞、跟贴
热门跟贴