40年工龄，企退每月3500元，事退7100元，这样的差距正常吗？
楼下的王大爷，在近期刚刚办理了退休手续，见面聊起，总说他的养老金太少了。
王大爷有40年的工龄，企业单位办理退休，每月3500元的养老金。
说真的，这个水平算是中等的，与其对人员的人均养老金水平对比的话，还是可以的。
而王大爷之所以说养老金太少，是因为他与事业单位退休人员对比了。
他的一位朋友一直在事业单位工作，两人同工龄都是40年，可他朋友现在每月领到了7100元的养老金。
两人足足相差了3600元，王大爷就比较疑惑，这样的差距真的正常吗？
说真的，这种差距确实是真实存在的，也并不是说谁的养老金计算出错了，而是因为工作单位性质的不同，多重因素叠加形成的结果。
咱们再对比养老金时，不能只对比工龄的，其他的三大关键差别咱们是一定要了解的。
第一，视同缴费年限，要知道机关事业单位和企业单位，养老保险开始缴费的时间可是不一样的。
企业单位养老保险改革起步早，从1992年开始，各地就陆续建立了个人账户。
那如果是在2026年退休的话，企业单位退休人员认定的，视同缴费年限多不足10年。
但机关事业单位直到2014年10月份才开始缴费，40年的工龄，仅视同缴费年限就能够有29年。
再加上视同缴费指数不一样，企业单位的视同缴费指数，有些地区是按照实际缴费指数确定的，而有些地区则是统一按照一的标准来确定。
而事业单位的退休人员，视同缴费指数和职务职级挂钩，多是1.2及以上的。
那这样一来的话，过渡性养老金确实就有差距了。
对比工龄40年，企退认定9年视同缴费年限，计算出来的过渡性养老金多为500元到800元左右的。
而机关事退认定29年的视同缴费年限，计算出来的过渡性养老金只能够在2000元甚至是3000元以上的。
第二，年金待遇。
虽然机关事业单位人员开始缴费比较晚，但同步缴费的还有职业年金。
也就相当于退休之后会有两份待遇，一份基本养老金，一份职业年金。
而企业单位退休人员，虽然缴费较早，但年金的覆盖率却并不高，就像王大爷一样，他退休之后就只有基本养老金，没有企业年金。
第三，平均缴费指数的差异。
平常缴费时，企业单位人员可能大多都按照最低的基数缴纳，这就会导致平均缴费指数不高。
而机关事业单位人员多是足额缴费，那在这种条件下，平均缴费指数都能够达到一及以上的。
咱们看了3点分析之后，相信大家就明白了，出现这样的差距也是正常的。
最后提醒大家，养老金始终遵循长缴多得多缴多得的原则，只单纯对比工龄的话，是比较片面的。
不知道你身边有没有工龄相近，养老金却相差很大的例子呢，欢迎大家在评论区留言聊聊。
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