（来源：中国环境网）

转自：中国环境网

“榜单就是军令状，揭榜就是签承诺。”今年以来，新疆维吾尔自治区塔城地区生态环境局以“揭榜挂帅”攻坚行动为抓手，将党建引领具象化为可量化、可追踪、可考评的攻坚任务，实现党建与业务从“物理叠加”到“化学融合”的质变，为全地区机关党建创新实践树立了样板。笔者梳理其经验做法，集中体现在以下三个方面。

第一，精准设榜、定岗领榜，让“两张皮”变成“一盘棋”。党建与业务“两张皮”，根源在于找不到结合的抓手。塔城地区生态环境局立足生态环保核心主业，聚焦中央生态环保督察信访整改、空气质量持续改善、饮用水水源地保护、重点项目环评审批、化工园区环境安全等重点难点任务精准设榜。依托“1+6”党建品牌模式——1个品牌创建组引领6个业务工作党员小组，涵盖业务指导、执法帮扶、应急处置、宣传教育、环境监测等多个方面，将榜单精准分配到各业务小组。党员干部结合岗位职责和专业特长定岗领榜、组建党员攻坚小组、实行专班攻坚。榜单一出，职责明晰；领榜即签，责任到人。塔城地区生态环境局党组书记成默表示，通过精准设榜，让每个党员都明白“攻坚攻什么、破题破哪里”，实现了“以事聚人、以人破题”。

第二，述职评议、闭环管理，让“软任务”变成“硬指标”。揭榜不是终点，破题才是关键。塔城地区生态环境局建立“述职汇报+支部点评”的定期述榜机制，各攻坚小组负责人晒数据、谈举措、比成效，在点评中找准短板。2026年8月5日召开的中期点评推进会上，各攻坚小组逐一述榜，既展示成绩也直面问题——进度不均衡、精细化不足、跨部门联动不畅等短板被逐一摆上台面，现场集思广益拿出破解实招。塔城地区生态环境局对标中期评估短板，细化整改举措、压实攻坚责任、严把时间节点，闭环落实问题整改。从揭榜到述榜再到评榜整改，形成了“榜单发布—领榜攻坚—述榜评议—整改提升”的完整管理闭环。

第三，党建引领、品牌赋能，让突击战变成持久战。攻坚不能一阵风，长效才能见真章。塔城地区生态环境局以“党建红·生态美”品牌为统领，将“揭榜挂帅”攻坚行动纳入品牌建设整体框架。通过政治领航工程、党员能力提升工程和清廉工程三大工程持续赋能——采用“对标学习—调查研究—讨论交流—出台思路措施”的学习模式提升党员干部实务本领；通过“党员师傅带徒弟”的“1+1”结对帮带模式培养复合型人才；通过警示教育、作风建设、廉政文化建设营造风清气正的政治生态。各县市分局同步推进，裕民县分局创优创先助推裕民县成功创建“绿水青山就是金山银山”实践创新基地，和布克赛尔县分局创新“党建+企业服务”机制，党员干部主动上门为23家重点企业提供生态环保政策解读，既守住生态底线又助力绿色发展，裕民县“两山”创建工作专班与和布克赛尔县分局赛尔生态护航队也因此成功获评地区“快干之星”。从一次攻坚到常态长效，“揭榜挂帅”正在成为塔城地区生态环境系统推动党建与业务深度融合的制度化载体。

“榜”是方向，“帅”是担当。塔城地区生态环境局以“揭榜挂帅”为突破口，把党的组织优势转化为攻坚破难的实际效能，走出了一条可复制、可推广的党建引领业务发展新路。