佛山一陶企将单休改为双休，并增设“恋爱假”“情绪压力假”，却引发网络质疑：是真改革，还是变相降薪？8月6日，上述制度的幕后推手、企二代章欣雨回应南都记者称，改革不会降低公司员工收入，本意是适应年轻化战略，但其中也有自己不想周末上班等个人化动因。
8月1日，佛山市章氏兄弟建材有限公司——金玉名家肌肤瓷砖品牌（以下简称“金玉名家”）发布通知，显示金玉名家所有部门将进行“单休改双休”等调整。
记者在上述通知中看到，改革具体内容包括上班时间从8点30分调整为9点30分，下班时间由18点调整为17点；从原有的单休制改为双休，并推出每月带薪“恋爱假”1天、“情绪压力假”1天，团建频率从一年一次改为每季度一次。此外，该板块业务人员每月出差天数从20天缩减为10天。
消息一出，引发热议。有人直呼羡慕，也有人认为，该通知是陶瓷行业整体承压背景下，企业经营不善，变相降薪的手段。
记者注意到，该公司此前曾在一次会议上，宣布推行创富合伙制项目。自媒体信息称，该模式下“告别雇佣”，合伙人工资、社保需自行负责，引发质疑同时，也为此次双休改革蒙上了阴影。
官网信息显示，金玉名家成立于2011年，是集研发、生产、营销、服务于一体的现代化建陶企业，营销总部位于佛山。
该公司展厅
8月4日，记者拨打该公司电话咨询，一位接线工作人员告诉记者，公司确实施行了上述单休改双休，减少上班时间的管理规定。
8月6日，记者联系上该公司创始人章云树之女，目前担任金玉名家品牌高级策划顾问的章欣雨。其称，自己是这项制度的幕后设计者，改革初衷，既有品牌年轻化、吸引年轻心态人才的考虑，也离不开老员工长期以来的反馈，以及自己不想每周末加班的切身感受。
章欣雨说，金玉名家主要面向年轻消费群体，在她看来，推行双休是品牌年轻化升级的重要一环，企业希望能借此吸引心态更年轻的员工，以更好理解和贴近消费者需求。
与此同时，改革也存在个人化动因。章欣雨称，自己对单休给生活带来的消耗感触颇深。“我也不想周末上班。”此外，公司里不少老员工是看着她长大的，曾私下向她提起，能否在企业里实行双休。
不过，双休改革并非一帆风顺。章欣雨称，父亲等部分高管过去习惯用工作时长来衡量员工的努力和能力。为推翻 “工时迷信”，章欣雨用了两年左右的时间软磨硬泡。除了口头游说，她还会收集其他企业实行弹性工作制的案例转发给父亲，最终实现在金玉名家试行双休制度。“如果效果好的话，我们会考虑在公司其他板块也推广开来。”
面对“改双休是为了降薪”等质疑，章欣雨回应称，双休改革是公司给肌肤砖员工的福利，待遇未因改革发生变化，不存在降薪的说法。至于此前引发关注的合伙人制，包括总经理合伙人及业务经理合伙人两种，属独立合作方，并不受双休制度的约束。此外，其主要收入源于销售分红。网传信息未将两类合伙人与员工区分清楚，导致误读。
陶瓷行业目前整体承压，金玉名家为何在此时推行双休？缩短工时、增加假期，减少的工作量如何弥补？对此，章欣雨回应称，双休本就应是企业的正常制度，不能因为行业承压就停止改革的脚步。为应对工作量的衔接，公司目前已启动招聘计划，希望通过增加轮班人员来填补双休可能带来的服务空当。
采写：南都N视频记者 唐宇松 实习生 梁舒然
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