昨天看到一个在深圳炸鸡店工作的小哥突然倒下并开始抽搐。
我的第一反应并不是心疼，而是感到很佩服。
要多少福报才能够在一间几十平米的小店中，一人承担起整条晚高峰的所有订单呢？
以至于自己被压垮，结果是呼吸性碱中毒了。
他口吐白沫，蜷缩在地。
这不是在打工，在修仙。
我看了一眼通报，龙华区总工会出面了。
但是小哥后来还是离职了。
评论区一片唏嘘之声，有人责怪资本冷漠无情，有人责怪老板心狠手辣。
但是我觉得大家骂得有些走样了。
我们应当用另一种眼光来看待这个问题。
“单人排班制”在今天的企业管理中，简直是管理学的一大奇观。
过去我们认为，岗位设置要遵循“人效比”、要有“备援机制”。
这些都是老黄历了。
现在的顶尖商业模式强调的是“极限压榨”。
想一想，一个人可以炸鸡、打包、收银，并且能够在摔倒之前的一秒钟就把订单点完了。
这样的员工算什么？
简直就是八爪鱼成了精。
老板省去了五险一金、排班扯皮等等事情
同时也解决了社会就业问题。
一个人完成三个普通人的工作量，那么剩下两个人的职位不就空出来了。
这就是所谓的“结构性优化”。
大家要把格局放大。
另外，我们也要理性地看待“呼吸性碱中毒”。
当人们见到“抽搐”、“晕倒”的时候就会觉得很可怕，还是太片面了。
这在医学上称为过度通气。
它在提醒这位小哥，哥们儿，休息一下吧。
但是在管理学中，这就叫，系统的自我保护机制。
如果没有这样的机制的话，如果员工真的撑到了心脏骤停或者脑出血的状态下，那才叫给社会添麻烦了。
这就给老板增加了工伤赔付的成本。
其实身体很聪明，选择了最省钱、最不承担责任的方式——晕过去。
这样既可以表示不满，又不会因为闹事而危及自己的生命安全以及老板的利益。
这就是打工人的“体面”，这就是劳动者所表现出的“智慧”。
此外，在劝退小哥的时候也体现出企业的人文关怀。
小哥生病好了之后想要回公司上班，但是老板拒绝了他的请求。
在网上骂老板没有良心的人很多，我觉得还是你们太年轻。
老板这是在救他啊！
想一想吧，如果你们的身体已经发出“不能吃苦”的信号的话，那么说明你们已经被这套高效系统筛掉。
老板如果不劝退，继续让你们干活的话，万一哪一天真出了事。
那会是谁的责任呢？
老板这是在断臂求生、及时止损。
最后我要对还在抱怨的打工人们说几句话。
不要总是盯着那份加班费、社保和排班了。
现在的市场行情，能有一个让你站得就能的地方，已经是福气了。
人家老板也不是好当的，还得交租金，还银行贷款，还要忍受你们这样“娇生惯养”的年轻人。
以前老一辈是怎么做的呢？
在流水线上工作到了吐血也不吱声，现在的小年轻们炸了几个小时的鸡就会抽搐，这样的心理承受能力怎么能适应这个社会呢？
炸鸡店的小哥，并非叫作“惨”，而是称作“不合格”。
他倒下，并不是肉体上的原因，而是他那颗不能承受“福报”的脆弱的心脏承受不住。
希望所有老板都可以学习这家店的做法，坚持单人排班、极限压榨。
只有把人逼疯了，才可能发现谁才是真正的“奋斗者”。
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