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01
还记得那事不？一个员工准点下班，被领导群里通报，还罚款500。
理由是：我都还没走你就先走。
结果员工没惯着，直接当场硬刚：我拿8小时薪资，干8小时活是本分。
说的也是啊，照这个道理，保安守到最晚也没见分股份啊。
最后还来了一句绝杀：这次我就转1000给你，我看你敢不敢领。
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当时评论区全在喊爽！
我也觉得，这名场面，特像爽文大男主的打脸情节。
不过，后来事情怎么样了呢？这员工会被针对，甚至开除吗？
02
据说公司HR连夜补了个通知：“禁止以正常下班为由罚款。”
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有媒体转发了这事，评论区满屏普法：“企业没有经济处罚权。”
连律师也表示：罚款无法律依据，仲裁大概率能要回来。
事情闹得这么大、这么火爆，公司方面，据说也不敢去收这个钱。
无论是那500，还是那1000，终归是有所顾忌了。
至于这位员工，会不会导致针对，或者会不会开除，我们这些职场老油条，其实心中有数。
但是，人家既然敢这么干，可能是真的有底气不在乎吧。
03
我们以为这事闹这么大，这样的“领导没走不敢走”的戏，可以少上演一些是吧？
可是当我们抬起头的时候，办公室的灯依然亮着，像悬在头顶的刀子。
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而我们这些打工人，依然坐着，偶尔敲两下键盘。
但，早就没活了。
可是我们必须要这么干坐着，跟表演一样。
耗时间，增加工作时长，将下班打卡的时间尽量推后，就是为了要让考核指标好看。
所有人都在等着一个带头的领导，就为了等一个一起走的理由。
04
上面的事情，爽归爽，可我们表演依然表演。
因为表演加班这种事，演的不是敬业，是一种恐惧。
那位爽文主角，敢把1000块甩领导脸上，因为他随时能走。
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他赢的不是500块，是随时可以走人的自由。
可这自由和底气，不是谁都有。
毕竟说到底，爽文是给看的人爽的，日子是给过的人过的。
反正我们这里，依然是照旧，没任何改变。
你们呢？
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