2026年8月，广东一则台风天请假遭重罚的劳动争议事件引发社会广泛热议。两名员工因台风天气临时请假一小时，却被公司以未提前报备为由严厉处罚，累计扣款近1500元。针对该争议，当地人社部门明确表态，企业此次处罚行为违规，不具备合法依据。
据了解，事件发生于台风影响期间，两名在岗员工因极端天气突发状况，临时申请一小时事假。事后，公司依据内部考勤制度，以员工未提前一天提交请假申请、违反公司管理制度为由作出处罚。处罚不仅涉及当事员工，还连带追责审批管理人员。其中两名请假员工绩效被扣20%，相关批假人员绩效被扣50%，多重扣款叠加后，涉事员工损失薪资近1500元，处罚力度引发员工质疑与舆论争议。
事件发酵后，当地人社部门迅速介入核查并作出权威认定，明确企业在台风极端天气下，机械套用常规考勤制度处罚临时请假员工，属于违规克扣工资行为。人社部门表示，台风属于法定不可抗力因素，恶劣天气带来的出行风险、安全隐患具有突发性、不可预见性，员工因此临时请假具备充分合理性，企业不得沿用日常考勤标准严苛追责、随意扣款。
此次事件的核心法律依据，源自《广东省工资支付条例》相关规定。该条例自2005年5月1日施行，2016年完成修订并重新公布，明确要求用人单位必须以货币形式按时足额支付劳动者工资，严禁克扣、拖欠员工薪资。同时条例规范了工资支付周期，最长不得超过一个月，劳动关系终止时需当日结清全部工资，为劳动者薪资权益提供了清晰的法治保障。
针对此类劳动侵权事件，业内法务人士梳理了完整的员工维权路径。首先，劳动者需妥善留存请假记录、企业处罚通知、工资流水、考勤截图等全套证据；其次，可主动向当地人社部门、劳动监察机构提交投诉，申请官方介入核查整改；若双方协商、行政调解无果，可依法提起劳动仲裁，依据《广东省工资支付条例》等法规，主张企业克扣工资行为违法，追回被扣薪资。
此次风波也为广大企业敲响警钟。极端天气下，企业管理制度需兼顾合规性与人性化，不能机械套用内部规定对抗法定劳动者权益。依规保障员工人身安全、规范薪资发放，既是企业的法律义务，也是构建和谐劳资关系、践行规范化经营的必然要求。
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