这个计划简单说就是：吉利出钱出岗位，用一年时间把外卖骑手培训成正式员工，全程不收学员一分钱，每人投入近10万。
具体怎么操作？拆开来看，就是四件事：两大方向、一年节奏、三导师带教、考核入职。
两大方向，不是随便分个岗
计划只设了汽车营销和质量管理两个方向，没搞花架子。
汽车营销方向覆盖的是国内外销售、新媒体运营岗位。质量管理方向聚焦质量检验。两个方向共用一套通用培训模块，包括认知基础夯实、思维模式重塑、AI工具应用等学术内容，采用“白天顶岗实战+每日2小时集中学习”的工学一体模式。
至于每个方向有没有专属课程、具体教什么技能，到目前为止官方没公布细节。
你可能会问，为什么偏选这两个方向？
因为骑手跑单中练出来的能力——抗压、执行、目标感、统筹——跟汽车销售和质检岗位高度匹配。吉利不是在做慈善式安置，而是在做能力迁移。
一年周期，分两段走
培养总周期1年，切成两段：
- 前6个月：理论培训+岗位实操，学员在芯位教育完成系统培训，同步进入业务一线做工学结合训练
- 后6个月：进入真实业务岗位顶岗见习
各阶段内部有没有更细的月度节点、季度任务，官方没公开，但整体节奏很清楚：先学再干，边干边学，最后半年直接上来真刀真枪干活。
三导师带教，AI也在线
导师配置是“企业导师+学术导师+AI智能体导师”三个人盯一个学员。
AI智能体导师由芯位科技提供，24小时在线，学员任何时候有问题都能问。企业导师和学术导师则负责把吉利真实的业务场景、一线案例转化成可教学的内容和能力模型。两类导师具体怎么分工、带教配比是多少，还没公开。
考核通过后，入职路径很明确
考核通过，直接入职对应岗位，同时拿到芯位科技颁发的专业实战能力学位证书。
汽车营销方向的晋升路径是目前唯一公开的完整链条：从一线销售做起，熟悉产品、服务用户，积累口碑和转化客户，业绩突出可晋升店长、区域经理，逐步接触营销策划、直播获客、渠道管理全链路工作。外语能力达标的，还可以参与吉利海外业务布局。
质量管理方向的完整晋升路径，截至现在还没公布。
你可能还想问：钱怎么算？人怎么选？
“每位学员近10万”包含什么？ 官方只说了覆盖学费、食宿、交通等全部培养成本，配套三导师带教资源，具体分项没拆开过。
筛选标准是什么？ 基础报名条件只有两条：毕业5年内、有1年以上配送经验。从超2万份简历里筛出100个名额，具体筛选环节、考核方式没公开。
执行到哪了？ 计划2026年6月26日启动，到8月11日已收到超2万份简历，首批20多名骑手已入围，同时在杭州开了骑手座谈会，吉利高管和入选学员已完成面对面交流，培养工作正在推进。
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