青年队伍是企业可持续发展的核心驱动力，做好新入职员工引导培育，是夯实人才梯队、积蓄发展动能的关键举措。2026年，大唐湘潭发电公司聚焦青年成长全周期需求，创新推出红色铸魂、健康暖心、名师带教等多元培育举措，通过兼具思想深度与人文温度的系列入职培育活动，助力新员工快速完成身份转变，扎根岗位、逐光前行。

实景研学铸信仰，红色剧本话长征

承载企业九十载奋斗记忆的弹孔墙，是该公司独具特色的实景思政教育阵地。本年度，该公司将新员工入职第一课设于这一镌刻岁月荣光的工业红色遗存前。斑驳墙面留存的弹痕，生动镌刻着早年电力先辈在战火中守护机组、保障供电的赤诚坚守。讲解员结合厂志史料，还原一代代潭电人不畏艰险、保电为民的真实过往，让青年直观读懂电力报国的初心底色，明晰“绿色能源惠民生”的企业使命内涵。

在实地研学之外，该公司创新开展 “长征精神青年说” 红色情景诵读活动，组织新员工分组品读革命篇章，在台词演绎、情景共情中触摸革命先辈的理想与坚守。大家围坐交流角色感悟，结合当下能源保供工作分享所思所感，让长征吃苦耐劳、矢志不渝的奋斗精神转化为青年干事创业的内在动力，推动红色精神真正入脑入心。

暖心礼包送关怀，健康相伴赴新程

为切实关爱青年员工身心健康，该公司为每一位新职工定制专属入职健康礼包，配备跳绳、专业筋膜枪、运动包等实用健身物资。一份份礼包承载着企业对青年身心状态的真切关怀，传递出“强健体魄、笃行实干、乐享生活”的价值导向，引导新员工平衡工作与生活，以强健体魄、饱满状态应对岗位挑战、投身各项工作。同时，该公司持续优化厂区文体配套设施，常态化开展球类赛事、趣味运动会等文体活动，着力打造积极向上、活力充沛的职工健康文化氛围，帮助青年员工舒缓工作压力、舒展身心状态，培育乐观奋进、团结协作的精神风貌。

名师授课传技艺，青蓝携手明前路

为助力新员工快速适配岗位、提升专业能力，该公司安排各部门负责人、资深老员工开展专题授课，围绕企业发展沿革、各板块业务布局、晋升成长通道、安全生产规范等内容细致拆解。授课过程设置答疑互动、经验分享环节，授课人结合工作经验，针对新员工关注的技能提升、岗位适配、职业规划等重点问题逐一答疑解惑。面对面的深度交流，有效化解了新员工入职初期的职场迷茫，清晰梳理了个人成长路径与发力方向，为新员工快速胜任岗位、精进专业本领、实现稳步成长奠定坚实基础。

从红色实景研学到职业指导，该公司以分层、多元、创新的培育形式，构建覆盖思想、身心、职业三大维度的新人成长支持体系，引导全体新入职员工传承红色血脉、锤炼过硬本领，以青春担当投身能源保供一线，为企业高质量长远发展注入源源不断的新生力量。(陈骋)