据极目新闻报道，上海一网友反映，受台风“白海豚”影响，她担心迟到临时请了1小时假，却被公司以未提前1个工作日报备为由罚了近1500元。当地人社局工作人员表示，这种做法是绝对不允许的，政府部门的通告内容虽然没有写进相关法律条文，但和法律补充条款一样，具有强制性。

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资料图 图据图虫创意

此事一出，引发打工人共情。不是网友多愁善感，而是隔屏就有切肤之痛。台风天只敢凑出一个“钟点假”，这份小心翼翼诚惶诚恐仍被重罚，怎能不让人心疼。这个机械执行的土办法太缺人情味。

极端天气本是突发风险，台风天哪些道路积水，哪些线路受阻，无法预知。让员工未卜先知提前请假，完全是死守僵化考勤，无视天灾特殊性，将不可抗力因素归咎于员工，是典型的制度越位与权责甩锅，更是对员工权益的粗暴侵犯。

何况，上海多部门发出通告明确，因本次台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利。这家企业完全无视政府要求，竟敢拿土办法来对抗的底气何在？

企业制度不该凌驾于员工人身安全与地方规定之上。人不是机器，不管是企业文化还是考核制度，把人当人，是最朴素的底线要求。

如果台风天违反政府通告，私下强行严苛考勤、重罚避险员工，企业其实是变相逼迫员工冒险通勤，增加了安全隐患。不但会激化矛盾，也是为防灾减灾秩序添乱。

良性管理，不靠重罚威慑员工，而靠人文关怀聚人心。若丢了人性和温情，负面案例过多，最终也会被求职者拉黑。当职场人都用脚投票，最终伤的还是自己。

红星新闻评论员 李晓亮