在苏格兰政府公布薪酬协议后，高级医生反应强烈，并警告称“所有选项都在考虑范围内”。
卫生大臣于周三表示，在同意采纳独立薪酬审查机构的建议后，一批医务人员将获得高于通胀率的加薪。
英国医学协会（BMA）警告称，这一方案还不够，并表示将与其成员协商，考虑“下一步行动”。
在一份联合声明中，英国医学协会苏格兰顾问委员会主席乔安娜·布雷德斯基博士和SAS委员会主席西妮·斯蒂尔博士表示：“苏格兰政府宣布的强制方案既令人深感失望，也对这一职业和NHS的未来极为令人担忧。”
“令人遗憾的是，内阁大臣决定无视此前的协议，强制对顾问医生和SAS医生实施3.5%的薪酬上调，且未就终止薪酬侵蚀或改善工作条件、防止职业倦怠的改革提供任何进一步谈判。”
英国医学协会表示，他们已向安吉拉·康斯坦斯“明确”表示，“需要确保医疗行业仍然是一个有吸引力且可持续的职业，苏格兰能够吸引并留住所需的医生”。
联合声明补充道：“在最近与康斯坦斯女士的会面中，我们概述了解决影响我们职业、患者和NHS的长期问题的紧迫性。”
“我们从最近的薪酬调查中得知，如果政府强制实施3.5%的薪酬上调，半数顾问医生表示他们可能或极有可能离开苏格兰NHS，四分之三的人告诉我们他们的士气将会下降或显著下降。”
“除非我们的薪酬和整体工作生活得到改善，否则我们将继续流失对苏格兰NHS至关重要的高级医生。”
“我们现在将与会员进行沟通，并考虑下一步行动。所有选项都在考虑范围内。”
此次加薪影响超过10,000名NHS员工，将追溯至2026年4月1日起生效，预计将于9月底开始体现在工资中。
在致英国医学协会的一封信中，卫生大臣表示，政府已同意采纳独立审查机构关于医生和牙医薪酬（DDRB）的建议。
康斯坦斯女士表示：“我感谢所有顾问医生、全科医生、SAS医生和牙医为苏格兰人民做出的宝贵贡献，他们在各个社区提供安全、有效和高质量的医疗服务。”
“因此，我们接受DDRB的独立调查结果，以达成一项公平且可负担的薪酬协议——一项与2026-27年度其他公共部门薪酬奖励一致的协议，这是正确的做法。”
“我们仍然致力于以公平、基于证据和独立的方式进行薪酬奖励，全面接受DDRB的建议，我们正在支持招聘和留任。”
“这将有助于确保苏格兰NHS仍然是一个有吸引力的工作场所，同时平衡公共部门财政可持续性的需求。”
苏格兰政府表示，顾问医生此前在2023-24年度获得了6%的加薪，2024-25年度为10.5%，2025-26年度为4%。
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