近日，上海有个女员工因为台风天请假，被罚了1500块钱。她不服选择举报，人社部门都出来说话了，说公司这么做是违规的。
8月10号那天，台风“白海豚”严重影响上海，风大雨急，到处都是积水，好几条地铁线都停运了。
有个女员工住在离公司一个半小时地铁远的地方。一早起来看到外面那样，心里慌了——这么大的雨，地铁又停了，肯定要迟到了。
她赶紧在公司系统里提交了一个小时的事假申请。
公司人事那边批了，但老板一直没点通过。
她想着人事都同意了，应该问题不大，就放心开始冒着雨往公司赶。
结果到了公司，老板直接把她批了一顿。
没过多久，公司发了一份处罚决定。
处罚决定上，除了她之外，还有个“擅自缺勤”请全天事假的同事，以及那位“违规开绿灯批假”的人事负责人。
三个人绩效都被扣了，两个请假的按绩效各扣20%，批假的扣50%。
她算了一下，平时迟到扣200，这次直接扣20%，差不多1500块钱没了。
处罚决定上面把她的问题写得挺重——极端天气下，大部分员工都克服困难到岗了，而她“弄虚作假，以事假掩盖迟到事实”。理由是没按公司制度提前一个工作日请假。
她不服气，向公司提交了异议函。还向有关部门举报了公司。
上海市青浦区人社局很快回应了。他们态度很明确，说公司这个处罚“违规”，绝对不允许。还说员工可以去劳动监察部门投诉。
人社局的观点是，政 府在台风前就发了通告，说因台风影响误工，不得扣工资、不得算缺勤、不得处罚！ 地方规定写得清清楚楚，红色天气预警下，误工员工不该被惩罚。这个通告具有强制性，是必须遵守的，公司的制度得让路。
这起风波，表面上是“一小时请假”引起的纠纷，本质上却是企业用工合规与劳动者权益保护的正面碰撞。
从法律上讲，台风、暴雨、地铁停运，这都属于“不可抗力”。员工没法提前知道台风雨会下多大，路会堵成什么样，要求员工提前一天请假，这本身就不太合理。因为不可抗力导致的迟到，员工没有主观上的过错，不该承担违纪的责任。
公司把员工被客观情况困住，说成是员工主观上弄虚作假，这完全搞错了事实。员工不是不想上班，是实在没办法去。公司这么一罚，感觉就是在逼员工冒险出门。
制度是死的，人是活的。台风天能到岗是责任心，到不了岗也不是偷懒。公司不是执法机关，没有罚款的权力。这条底线，得划清楚。
被扣了钱的，劳动监察部门投诉通道开着，劳动仲裁也能走。该维权的，别含糊。
最后就一句话：企业管理靠的是道理，不是扣钱。在这个追求效率的时代，生命安全被放在了至高无上的位置，制度的温情在风雨中显得尤为珍贵。
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