据《越南快讯》8月12日报道，美国联邦调查局正在调查一名朝鲜籍IT员工涉嫌通过远程办公安排被美国政府机构雇用的案件。
联邦新闻网 8 月 11 日披露一则美国国家安全相关调查，一名朝鲜籍 IT 员工通过远程办公的方式，获得美国某政府机构的雇用机会，联邦调查局已经就此启动全面调查工作。报道援引 FBI 网络能力部门副助理主任托德・赫门的公开表述，证实该机构近期排查发现，这名朝鲜 IT 雇员以远程模式在美国政府机构内部开展工作。
赫门对外公开了自己的直观感受，他坦言 “我们正在彻底调查此事。坦白说，我对此感到困惑，因为我不熟悉该机构的程序”，同时他拒绝对外透露遭到误招的具体是哪一家美国政府机构。案件现阶段仍处在调查推进阶段，不少关键事实还没有得到确认。调查人员暂时无法核实，这名 IT 员工任职期间，是否已经对机构业务造成影响，或是窃取到任何政府机密信息。
韩联社的相关报道显示，美国、韩国与日本近期正在加大协作力度，出台多项举措，用来遏制朝鲜信息技术人员的跨境活动。三方相关评估认为，这类海外务工活动的核心目的之一是赚取外汇，所得资金被用于支撑朝鲜核计划相关项目。朝鲜 IT 人员分布于境内与海外多地，会运用多种伪装手段，在海外各类机构争取远程工作岗位，以此获取薪资收入。
就在上个月，美日韩连同另外八个国家共同对外发布联合警告，面向全球企业与公共部门提示朝鲜 IT 人员带来的安全风险。这份联合警示梳理了这类人员惯用的应聘伪装手法，提醒招聘方完善身份核验流程，提防虚假身份应聘带来的数据泄露、情报外泄隐患，呼吁各方提高招聘环节的安全门槛。
这并非美国第一次曝出本土岗位被朝鲜 IT 人员通过迂回手段拿下的案例。此前美国马里兰州一名当地男子，就因为协助身在境外的朝鲜公民，拿下美国联邦航空管理局的软件开发外包合同，被法院判处 15 个月监禁。该案件也让美方看到，部分中间人员会充当纽带，帮助朝鲜技术人员绕过地域限制与身份筛查，进入美国联邦体系的项目之中。
接连发生的事件，也让美国方面重新审视政府机构远程岗位的招聘漏洞。政府部门原本有着一套相对严格的背景审查流程，远程办公模式普及之后，部分环节的审核标准出现松动，给外部人员留下可乘之机。目前 FBI 还在继续深挖本次事件的完整链条，厘清这名朝鲜 IT 人员完整的应聘路径，后续相关调查细节会根据案件进展择机对外释放。
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