“以前一到暑假就犯愁，现在下班直接接娃回家，心里踏实多了!”8月7日下午，随着柳州市城中区总工会2026年职工子女暑期托管班在欢声笑语中落幕，职工石勋怡的这番感慨，道出了辖区众多职工家庭的心声。

从7月13日托管班开营以来，60名3至6岁的“萌娃”在这里度过了充实的夏日时光。据了解，这是城中区总工会连续第三年开办暑期托管班。从2024年的“摸着石头过河”，到如今形成可复制、可推广的服务模式，这项惠及上百个职工家庭的“民心工程”，正从一份解燃眉之急的“应急方案”，蝶变为一个有温度、有厚度的工会服务品牌。

从“不敢想”到“年年见”

寒暑假子女“看护难”，这是摆在双职工家庭面前的现实焦虑，也是工会牵挂的“关键小事”。

2024年，城中区总工会首次“试水”，依托柳州市直属机关幼儿园总园开办首期托管班，20个孩子、25天的托管周期，验证了“可行性”。2025年，托管规模稳步扩大，工会重点复盘流程、固化标准，验证了“可复制性”。到了2026年，工会迅速对接国企资源，委托柳钢资产公司一品江山幼儿园承办，招收规模扩至60人，实现了服务标准的统一升级。

三年三步，稳扎稳打。托管服务从“有没有”迈向“好不好”，从“偶尔为之”变为“年年相见”。每一次升级，都在回应同一个目标——把服务办到职工心坎上。

从“看管好”到“育得好”

“工会办的托管班，不只是‘看孩子’。”这是家长们普遍的感受。今年，托管班紧扣“托得住、管得好、有实效”的目标，严守“不开展学科类教学”的底线，将重心放在兴趣培养与素质拓展上。

这里只有丰富多彩的主题周活动：孩子们在自然探索中寻觅“荷”乐无穷，在气象科普中仰望“夏日天象”，在“螺香童趣”里品味本土文化……走进深航酒店户外写生，探访柳钢展览馆感受工业脉搏，一堂堂“行走的课堂”，让孩子们在动手实践中感知世界，在潜移默化中开阔视野。

从“有保障”到“有温度”

安全，是托管服务的生命线。依托柳钢一品江山幼儿园的优质硬件，托管班配备了23名持证上岗的教职工，每班实行“2教1保”，师生配比接近1:2.6，专职保安全天值守。每日安全巡查、晨午检、食品留样及全员意外伤害保险实现全覆盖，托管期间实现了“零事故”。

在经费保障上，采取“工会补贴+家长承担”的共担模式，将日均费用控制在市场价的三分之一以内。这既守住了工会服务的公益底色，又确保了服务品质的可持续性。

从“试点探路”到“模式输出”

三年耕耘，城中区总工会探索出了一条“工会主导、专业机构承办、职工广泛受益”的托管服务路径：依托公立及国企幼儿园解决场地难题，依托名师工作室保障师资水准，将柳州特色的工业文化与饮食文化融入课程设计，并形成了一整套可复制的安全管理规范。

“解决了‘一老一小’中的‘一小’难题，就是为稳岗就业、激发产业工人队伍活力注入了一针‘强心剂’。”城中区总工会党组成员、副主席吴秋艳表示，今后将继续总结经验，探索将服务向更多年龄段延伸，力争为更多职工家庭提供优质托管服务，切实把工会“娘家人”的温暖送到职工心坎上。(吴智芳、陈汝)