听到消息了吧，广东要上调最低工资了，2026年9月1日正式实施。

这直接关系到千万打工人的工资、加班费、各类福利待遇，一起来看看本次调整有哪些变化。

一、新标准划分三类档位

✅一类地区

广州：月最低工资2680元，非全日制小时最低工资25.4元/小时

深圳：月最低工资2700元，非全日制小时最低工资25.4元/小时

深圳依旧保持全省月最低工资最高水平，广州紧随其后。

✅二类地区（珠海、佛山、东莞、中山）

月最低工资2300元，非全日制小时最低工资21.9元/小时

✅三类地区为粤东粤西粤北城市，月最低工资2040元，覆盖汕头、惠州、江门、湛江等城市。

这里的月最低工资是税前应发工资，包含个人缴纳的社保、公积金，不包含加班费、高温补贴、夜班津贴、绩效奖金。加班费计算基数，也不得低于当地最低工资标准。

二、最低工资上调，对打工人意味着什么？

1、保底收入提高，底层劳动者直接受益

对于保洁、保安、普通流水线操作工、兼职小时工等岗位，到手薪资底线抬高。

对于外卖骑手、兼职服务员等非全日制兼职的小时工，每小时工钱也同步上涨。

2、 “隐形福利”水涨船高

加班费、社保缴费基数、失业保险金、带薪休假工资等，很多都与工资挂钩。基数提高，这些待遇也会随之提升。

打开网易新闻 查看精彩图片

三、求职市场：门槛与机遇并存

1、薪酬下限提高

对于刚毕业的学生或转行新人，最低工资上涨意味着入门岗位的薪资“地板”抬高了，找工作的底薪更有保障。

2、求职竞争或加剧

企业人力成本上升后，可能会更倾向于招聘效率更高、技能更匹配的员工，以控制整体成本。这意味着求职者面临的竞争可能更激烈。

四、对企业会带来哪些影响？

1、人力成本压力上升，劳动密集型企业受冲击最大

工厂、服务业、餐饮零售等大量聘用基层员工的企业，用工成本将增加。

2、倒逼企业优化用工模式

成本上涨之下，企业会做出两种方向调整：一方面优化人员效率，推进自动化替代部分人力；另一方面，会更加重视绩效制度设计，把薪资更多和产出挂钩。

3、用工合规要求变严格

倒逼企业转型升级：压力也是动力。为了消化增加的成本，企业可能被迫优化管理、提升效率、向更高附加值业务转型，从而推动整个产业的升级。

这次调整既是给劳动者的“定心丸”，也是给企业的“催化剂”。

对于打工人来说，这是收入保障的实质性提升；对于企业而言，则是一次转型升级的机遇。

你的城市最低工资是多少？这次上调对你的工资有影响吗？欢迎评论区聊聊。