乐山大佛旅游投资开发（集团）有限公司2026年高校毕业生招聘公告|乐山大佛|应聘者|招聘公告|高校毕业生

乐山大佛旅游投资开发（集团）有限公司（以下简称 “大佛旅投集团”）成立于2017年5月，是乐山市委、市政府批准设立的市属重点国有企业。集团聚焦文旅项目建设、文创商品研发、水上旅游运营及全域旅游配套服务，深度整合乐山区域优质文旅资源，构建起文旅服务、旅游基础设施建设、旅游项目开发、文创产品研发、宾馆酒店运营、影视演艺、民生服务于一体的全链条业务体系，并独家持有乐山大佛景区官方售票平台、白天游船、观光游览车、夜游三江（凌云山）、景区零售摊点等经营权。

为进一步加强人才队伍建设，优化专业技术人员队伍结构，根据集团发展需要，结合集团及下属企业专业技术人员用工需求，本着 “公开、公正、竞争、择优”的原则，现面向社会公开招聘高校毕业生 3名，现将有关事项公告如下：

招聘原则

德才兼备、以德为先的原则；
全面考评、人岗相适的原则；
公平公正、竞争择优的原则。

招聘岗位及职数

大佛旅投集团财务管理部：财务管理岗 1名；
大佛旅投集团质量安全管理部：信息化管理岗 1名；
乐山大佛龙翔建筑有限公司：工程管理岗 1名。

招聘范围

2026年全国普通高等院校毕业生以及2024年和2025年毕业未就业的全日制普通高等院校毕业生。其中 2024年度和2025年度全日制普通高等院校毕业生，以其社保参保查询结果作为毕业未就业的身份认定依据。
硕士研究生应为1997年7月31日及以后出生，博士研究生应为1991年7月31日及以后出生。

报名资格条件

基本条件

拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。
具备履行岗位职责所需的专业知识和技术能力，职业素养优良，执行能力强。
有强烈的改革意识和创新精神，熟悉国家相关专业政策法规。
具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

任职条件

任职资格及岗位职责详见附件 1。

其中：证件取得计算截止时间为 2026年8月12日。2024年和2025年全日制普通高等院校毕业生，以其社保参保查询结果作为毕业未就业的身份认定依据。

禁止条件

凡有下列情形之一者，不得报名：

因犯罪受过刑事处罚的；
涉嫌违法违纪违规正在接受调查、审查的；
受到组织处理或党纪处分等影响期未满或期满影响使用的；
曾被开除党籍的；
被依法列为失信联合惩戒对象的；
有吸毒史的；
违反其他有关规定不适宜报名的；

报名时间、方式和要求

报名时间

自 2026年8月12日起至2026年9月1日18:00止，逾期不接受报名。

报名方式

本次公开招聘报名仅采用网络报名方式进行，不组织现场报名。应聘人员通过报名网站 ( http://dflt.baomingwang.cn/ )进行报名，具体按以下程序进行：

网上注册。应聘人员凭本人身份证号和本人手机号进行注册。一个身份证号对应一个手机号，均只能注册一次。注册信息提交后，不得修改。
选择招聘岗位。应聘人员根据本人学历、专业等实际情况，慎重选择符合条件的招聘岗位。
填报信息。应聘人员按照网站提示如实、准确、全面填报个人信息；认真阅读、确认并自觉遵守《个人承诺书》（附件 2）全部内容。报名时所留联系方式须精准无误，在招聘期间应保持通讯畅通，因无法与应聘人员取得联系造成的一切损失由应聘人员本人承担。
完成报名。应聘人员信息填写完毕后，务必仔细检查核实，确认无误再提交。

报名需提供资料及相关要求

本人二代居民身份证扫描件；
本人应聘岗位所要求的学历、学位证书扫描件；
学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、《学位在线验证报告》；
职称（职业 /执业）资格证书及其他佐证材料的扫描件或照片。
2024年和2025年毕业生还须提供社保参保情况查询证明文件；
应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，所有报名提交的资料均不予返还，企业承诺对应聘者信息严格保密。

招聘程序

资格审查

按照报名条件，对应聘者进行资格审查，按应聘人数与岗位招聘职数不低于 3:1的开考比例确定进入笔试环节人员名单。若未达到笔试开考比例的岗位，则取消该岗位招聘计划。

笔试

笔试重点测评应聘者的综合基础知识、专业理论知识等，满分为 100分，占总成绩的50%。笔试成绩合格线为60分，未达笔试合格线者不得进入面试环节。

面试

面试重点测评应聘者的岗位相关专业知识水平、分析和解决问题能力、沟通协调能力、语言表达能力等，满分为 100分，占总成绩的50%，面试成绩合格线为80分，未达面试合格线者不得进入下一环节。

达到笔试合格线的同一岗位应聘者按笔试成绩从高到低排名，原则上按照应聘人数与招聘职数 3:1的比例确定进入面试环节人员（末位同分的一并进入面试）。若达到笔试合格线人数未达到面试开考比例的，则取消该岗位招聘计划。若应聘者放弃面试的，则按达到合格线的笔试成绩从高到低依次递补（仅递补一次）；面试当天放弃的，不再递补，面试成绩计为零分。

体检

根据同一岗位应聘者总成绩由高到低排名后，按照应聘人数与招聘职数 1:1的比例组织体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格者，进入考察（背景调查）环节；若应聘者放弃体检或体检结果不合格，按总成绩从高到低依次递补（仅递补一次）；应聘人员对体检结果有疑问的，可在指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准；体检费用和复检费用均由应聘者自行承担。

考察（背景调查）

对体检合格者进行考察（背景调查），了解应聘者综合素质和现实表现，并对应聘者学历、履历、任职资格、职位匹配度等情况，以及是否存在按法律规定不予聘用的其他问题进一步核实。考察（背景调查）不合格者，将予以淘汰，并按总成绩从高到低依次递补（仅递补一次）。

确定拟录用人选

根据应聘者的总成绩、体检结果和考察（背景调查）情况等，研究确定拟录用人选。

公示

对拟录用人选进行公示，公示期为五个工作日。公示期满，公示结果不影响录用的，按相关流程予以录用；公示结果存在影响录用的严重问题并查有实据的，不予录用；公示结果反映存在严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

其他事项

（一）资格审核贯穿招聘工作全过程，任何环节发现有不符合招聘条件或存在弄虚作假行为的，一律取消其应聘资格、终止录用或解除劳动合同。

（二）应聘者报名时所留联系方式应准确无误，且在公开招聘期间应保持通讯畅通；否则由此造成的一切后果由应聘者自行承担。

（三）招聘过程中，对资格审核未通过或未入围笔试、面试、体检、考察（背景调查）等任一环节人员，均不再另行通知；通过资格审核或入围笔试、面试、体检、考察（背景调查）等任一环节时，将以电话或微信等方式通知相关事项。

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