苹果是一家规模庞大、财力雄厚的公司，雇佣着约16.6万名员工，因此一定比例的人事流动本属正常。然而，过去两年间一个引人注目的现象是：从苹果园区（Apple Park）离职的高层管理人员数量之多，远超寻常。 去年12月，彭博社记者马克·古尔曼（Mark Gurman）曾撰文讨论他所称的苹果“数十年来最大规模人事洗牌”，列出了18位知名高管的离职事件，这些人员要么已于当年离职，要么预计很快离开。到了今年2月，情况已经明显到令CEO蒂姆·库克（Tim Cook）不得不公开回应。他颇为睿智地表示：“当人们到了一定年龄，有些就会退休。这是很自然的事情。”并坚称这些离职都是经过精心安排的。 无论是否有计划，高调的人事变动仍在继续。本周又出现了两起新动向。 首先，苹果内部宣布了珍妮弗·贝利（Jennifer Bailey）退休的消息。她在苹果已工作超过二十年，最近担任的职务是Pay和Wallet服务负责人。在披露此事的文章中，古尔曼援引知情人士的话称，贝利的离开“被视为苹果的重大损失”，员工担心这可能“预示着60多岁资深高管更广泛的离职潮”。贝利将于10月正式退休，不过服务业务负责人埃迪·库伊（Eddy Cue，现年61岁）坚持表示，她将继续担任顾问角色，且继任计划将在临近时公布。目前尚未公布继任计划（或不愿透露），这暗示此次离职并不像先前那么有组织性，但也可能存在其他不为人知的因素。 其次，从更积极的角度看，彭博社（同样由古尔曼报道）宣布苹果正在招聘一位新的政府事务主管。内特·加滕（Nate Gatten）此前曾在美国政府担任相关职务，这一任命看起来是苹果在公共政策领域加强投入的信号。 综合来看，苹果的管理层正处于一个明显的调整期。尽管库克试图淡化影响，但接二连三的资深高管离开，仍让外界对这家科技巨头的长期稳定产生疑问。未来几个月，苹果能否顺利交接这些关键职位，将是一个值得持续关注的焦点。
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