台风天临时请假，直接被扣1500元，这家公司到底哪来的底气？
8月10号，13号台风 “白海豚” 袭击上海，当天暴雨倾盆，不少地铁线路停运、缩线。某公司女员工怕路上赶不到，临时请了一小时假。结果到公司之后，直接被罚款 1500 元，就连审批请假的人事，也被扣掉当月一半绩效。
公司处罚决定写着：大部分员工都顶着台风坚持到岗，值得表扬。涉事员工弄虚作假，拿事假掩盖迟到；一名员工未按流程临时提交全天事假；行政人事违规审批，给员工开绿灯，一共处罚了三个人。可台风的破坏力都是亲眼所言，这种极端天气，谁又能提前预判一小时之后路况会变成什么样？
上海多部门早在8月9日就出过联合通告，明确了 “四不得”：台风导致没法上班，单位不能算迟到缺勤，不能扣工资福利，不能调休息日补班，更不能据此处分、开除员工。这家公司平时普通迟到一次，也就罚 200 元。遇上台风暴雨，临时请假直接罚 1500，这7倍落差大得让人难以理解。
多数人能冒雨上班，并不代表所有人都必须硬扛风险来上班。上海市交通委、市公安局等部门的通告虽然不是法律条文，但具备行政约束力，企业是要遵守的。律师也表示劳动者享有避险权利，企业大幅扣罚工资不合法！8月12日，上海市青浦区人社局工作人员回应：该处罚违规！受处罚员工可向劳动监察部门投诉解决，或申请劳动仲裁追回被扣薪资。但实话实说，有几个打工人会为了1500元丢了自己的饭碗，维权太难又太麻烦！
翻看企业公开信息，这家公司2019到2024年几乎零社保缴纳，2025年也仅有1人参保。连员工社保都基本不落实，在考勤处罚上反倒摆出一副 “土皇帝” 做派。先不谈企业有没有同理心，这种傲慢的处理方式太令人心寒，公司可以写满厚厚的奖惩制度，把绩效扣款算得清清楚楚，但在极端天气面前，人的安全，永远比考勤打卡更重要。
编辑: 杨诗劼
责编: 刘佳
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