“团队状态必须永远显示‘可用’”——当老板开始盯上员工头像旁那个小绿点时，微观管理已经彻底失控。放着真正的业绩和项目不管，却把时间浪费在验证每个人是否在线，这难道不是本末倒置？如果一位管理者最关心的是员工头像下方的颜色，那么他在工作中真正重要的贡献恐怕少得可怜。与其让自己看起来像个掌控一切的监工，不如想想如何用信任和结果衡量团队。这种病态的盯梢，只会让员工感到窒息，也让管理沦为一场可笑的表演。
真正值得警惕的是，当老板们沉迷于这些细枝末节，他们往往忽略了最该关注的问题：为什么员工不愿意主动沟通？为什么团队缺乏信任？而这些，绝不是靠一个永远“在线”的状态就能解决的。
打开网易新闻 查看精彩图片
热门跟贴