求职者经历九轮面试，完成一项大型居家作业，并与约25名工作人员见面，最终却发现所申请的职位似乎从未以广告所述的形式存在过。这名候选人应聘的是一个年薪在12万至16万美元之间的岗位，在坚持走完九轮流程后，招聘方曾三次推迟做出决定，最终招聘官来电告知一个"错误"：该岗位实际薪资上限仅为9.5万美元。显然，这位求职者遭遇的并非寻常的薪资谈判，而是一场令人瞠目的"事后变卦"。整个过程中，岗位描述清晰、面试流程完整，候选人也投入了大量时间和精力，最终得到的却是一个与最初承诺相去甚远的结果。这种"先诱入局、再行修正"的做法，不仅让求职者感到被欺骗，也再次引发了人们对招聘流程透明度和诚信度的质疑。正如我们在职场上经常看到的，招聘方与求职者之间的信息不对称，往往在最后一刻才会以最直接的方式暴露出来。

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