一项由招聘公司Howdy开展的最新调查显示，美国职场对领导层的态度充满矛盾。79%的员工表示喜欢公司领导者，近四分之三的人表示信任他们，但与此同时，超过半数的员工认为，领导者“生活在另一个世界”。 调查结果还显示，60%的受访者认为领导者没有自己努力工作；42%认为领导层的行为标准更低；24%表示领导层“甚至不遵守自己关于带薪休假、办公室办公或基本职业规范的政策”。 此外，31%的员工相信自己能比现任领导更好地经营公司，28%则认为组织领导者完全不重视员工。 Howdy称，这项调查于7月收集了1000多名美国全职员工的回复。研究发现，员工对领导层的信任受到挑战，部分原因是对过去几年推出的许多不受欢迎决定的回应，包括重返办公室强制令、裁员和人工智能的引入。 过去12个月中，22%的员工表示雇主强制要求使用AI；另有22%表示公司转向更多AI产品；10%表示公司“彻底成为一家AI公司”。13%的员工表示自己所在岗位被近岸或离岸外包，10%收到了重返办公室强制令。四分之一的员工表示，公司领导层已彻底更换。

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