现在的年轻人活得是越来越清醒了，当发现在一个环境中努力的回报率太低，就会立马切换成节能模式，
不较真、不强求、不内耗、不透支自己，准点上下班，分内的事干好，分外的事绝不沾手，态度很好，能力一般，让你挑不出一点错处。
这种模式其实没什么问题，社会的价值观多样化了，不是只有往上爬这一条路。只有几点是需要考虑的：
第一，收入提不上去。
很多单位，薪资和且仅和职位职级挂钩，甚至有的单位对于非管理岗根本没有畅通的涨薪路径，五年十年不涨工资的大有人在。
年轻的时候，你一人吃饱全家不饿，拿几千元一个月也可能过得很潇洒；但当你年龄渐长，尤其是有家有口、父母渐老之后，那点收入就捉襟见肘了。
贫贱家庭百事哀，大部分家庭矛盾就是由“钱”而起，老人的医疗赡养、孩子的学区房补课费...都是很现实的事情。
当然，如果你有家底，那就另说。
第二，人到中年以后，心态可能会变化。
一直原地踏步，二十几岁是专员、主管，三十几岁四十几岁还是专员、主管，
那些比你小好几岁、甚至小一两轮的后辈纷纷爬到你头上，而你还要反过来听他们的指挥，那种感觉还是挺憋屈的。
还有一点是，国央企的“铁饭碗”，也不那么铁了。
市场化改革一直在推进，先是市场化国央企率先打破“国企不裁员”的滤镜，然后一部分垄断型、公益类企业也开始机构改革，缩编、分流，推进“能进能出”。
当然这样的企业还是少数，但确实是一个信号：
铁饭碗，早就开始松动了。
那么问题来了，一旦改革的大刀砍下来，最先“砍”到的是谁？
看到这你可能会焦虑：
躺又躺不平，卷又卷不赢，咋整？
我的答案是：
在一个非市场化的体系之外，寻找属于自己的市场化路线。
什么意思？
你我都知道，在有些体系内，能力是不能充分变现的，位子只有那么几个，神通广大的人又那么多，谈何容易。
所以你的眼光，不能只盯着眼前那一亩三分地了，你需要在系统外寻找出路，去市场上，寻找能够将你的能力充分变现的地方。
这不是说要你辞职，而是说你的目光，不能只放在这里，领导的喜怒，同事间的博弈，办公室ZZ，你可以研究，
但你需要把更多的精力收回来，放在自己身上，然后用节约下来的时间，去研究在市场上变现这件事。
你的技能，你的爱好，你的特长、你的资源，乃至你的经验、认知、阅历、思维，都有机会转变为可以变现的东西。
钱是人的胆，当你不再依靠单一的收入来源，当你发现自己离开这个体系也不会饿死，你会活得更有底气；
当你的钱包越来越充实，资产越来越丰厚，你才有能力，提前为有可能到来的危机未雨绸缪；
你也才能牢牢地把命运掌握在自己手里，不管在系统内混成什么样，都能活得坦然、自洽。
职场人，要尽量少一点打工思维。
打工，是在系统里消耗自己；
上班，是在系统里训练自己；
更高级的做法，是在系统里理解系统，并自成一套系统。
而最终活出自我的人，是在系统之外，建立了属于自己的系统。
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