来源：滚动播报
（来源：中国航空报）
武晨 陈晨
在中国共产党成立105周年之际，航空工业成飞被授予了2026年度“先进基层党组织”荣誉称号。这份沉甸甸的荣誉，不仅镌刻在成飞人攻坚克难的奋斗史上，更生动诠释了将党建工作深度融入科研生产主战场的创新实践。其中，成飞673部党委聚焦“十四五”攻坚任务，高质量策划实践“家属开放日”系列活动，将组织的关怀从工作场景延伸至配偶子女，依托精准员工关心关爱，支持筑牢科研生产的后方阵地，探索出一条围绕主责主业、赋能兴装强军的党建新路径。
作为成飞科研生产的“指挥中枢”和“供应链大脑”，673部承担着成飞几乎所有项目的全流程管理工作，尽管没有制造车间的机器轰鸣，却关乎每一个型号的顺利交付。
在紧张的工作中，673部党委发现，许多项目核心骨干人员，由于长期奋战在项目攻关一线，不仅要承受巨大的工作压力，也要承受家里人的不理解。为消除隔阂，成飞673部党务团队策划“家属开放日”活动，旨在让大家“沉浸式”感受自己伴侣的工作日常，在感受航空制造力量的同时，建立深层次的事业认同。
沉浸式体验
从参观主题公园到走进成飞
家属们来到了成飞航空主题教育基地，通过专业的讲解，在成飞厚重历史与大国重器的全景展示中，初步了解了企业的发展历程；在确保保密安全的前提下，走进厂区有序参观数控制造，试飞整机静态展示等生产现场，亲身体验航空制造魅力的同时，更能感受到公司快速发展的进程。一位家属感慨道：“以前只知道他在造飞机，不知道是怎么造的、造出来什么样的，今天一看，我觉得特自豪。”
更令人激动的是，家属们还获准进入伴侣神秘的办公区，亲眼看看心爱的“他”或“她”日夜奋斗的工位，通过伴侣献花、留一张难忘合影等限量版的互动，一步步刷新家属们的认知，曾经偶有的不解和埋怨在不经意间慢慢消散。
润物无声
从“不理解”到“感谢信”
参观结束后，一场敞开心扉的座谈会将活动推向高潮。
座谈会以一则关于成飞发展历程的公开宣传片开篇，回望成飞六十余年的辉煌发展之路，激发家属对支持公司发展的深度价值认同。随后，主管领导一 一解答家属们的疑问和困难——情感的闸门打开，家属们吐露心声，有对爱人的些许怨怼，也有对生活困难的求助。
纾解与理解，就这样发生了。让党务团队记忆犹新的是一个有些特殊的家庭。在此前的摸底中，工会了解到，一位职工的孩子患有先天性疾病，工会曾对其进行了一定的帮扶。但在“家属开放日”活动中，这位职工家属在关切的询问下，向工会表露了更多的困难——这些情况，这位职工很少向组织提起，更没有要求过任何帮助。经过沟通，部门进一步掌握了其家庭的困难实情，并通过定期与家属沟通，加大了帮扶和关爱。
座谈会上，耐心倾听中，家属们将心中的“不理解”倾诉，让“一个人做产检、一个人接送娃娃、一个人照顾老人甚至连婚礼都是匆匆忙忙”的埋怨和感伤一点点消逝。
除了情感疏导之外，此次“家属开放日”活动还融入了“家庭助廉”环节。673部党委纪委聚焦“保廉”红线，将当期重点关注的“酒驾醉驾、违规吃喝、快递收礼、婚丧操办”等纪律要求，融入《673部家庭廉洁倡议书》发给家属，让大家知道“哪些可为，哪些不可为”。同时聘用多位家属为“家庭助廉监督员”，发放通俗易懂的职责卡片，引导鼓励家属多关心、多过问伴侣的思想和生活情况，推动当好廉洁自律的宣传员。这种“润物无声”的工作方式，不仅让廉洁教育变得更有温度，也更能有效激发家属承担起“工作八小时之外”的监督责任。
做实做细
从“一阵风”到日常点滴
谈及673部日常的职工关怀工作，党务工作者强调说：“我们不搞形式主义，而是针对大家的需求来策划活动，关键要做实做细，让职工切实体会到来自组织的温暖。”仅就这次的家属开放日，工会就是通过考勤大数据摸底，定点定向邀请加班负荷高的职工家属参与活动，精准匹配职工需求。
一些关怀渗透在支持外场工作的点点滴滴中。例如，针对外场的派驻职工，673部发现由于驻地条件有限，驻外期间职工与家人无法及时沟通。为方便职工的信息传递，工会及时添加了驻外职工家属的微信，每天一对一报平安。如遇到家属紧急办理相关事务，工会便充当起“临时管家”角色，调取职工的备份资料代为办理。这样细致的工作，让外场的一线职工可以安心工作，没有后顾之忧。
正如成飞一直在深入推进的“一三二蓝天关爱计划”所倡导的那样，673部通过“家属开放日”这一活动，将思想政治工作做到了职工的心坎上。最初，一些家属接到通知会思忖“是不是花架子呦”，到后来的感谢信和信心反馈，“没想到活动这么好”“被暖化了”……这种转变印证了基层党建工作的真谛——只有把务虚的工作做实，把纸面的制度做暖，才能真正凝聚起“航空报国”的磅礴伟力。
而未来，在荣获“先进基层党组织”的新起点上，成飞还将用一个个像“家属开放日”这样充满温情的故事，书写出支撑“大国重器”腾飞的壮丽篇章。
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