近年来，滁州天长市立足皖东革命老区红色资源禀赋，将深化“党课开讲啦”活动作为党员教育提质增效的重要抓手，在阵地建设、师资培育、形式创新上持续发力，推动党员教育从有形覆盖向有效覆盖转变。

盘活红色家底，让党课“有处可讲”

天长市坚持把红色资源作为党员教育的鲜活教材，以可看、可学、可感悟为导向，统筹推进红色阵地提档升级。精选13个党性教育基地，纳入市级党性教育点目录统一授牌管理，其中抗大八分校旧址入选全省二十佳馆校共建红色旅游教育基地，烈士陵园游径入围全省十佳革命文物主题游径。

按照连点串线、串线成面思路，绘制编发《天长市党性教育点红色地图》5000张，将分散的革命旧址、纪念场馆串珠成链，构建起“点上出彩、线上成景、面上开花”的红色教育新格局。

强化数字赋能，运用全景3D技术将抗大八分校等党性教育基地实景复刻上线，打造云端展厅，累计访问量逾万人次；为革命纪念设施设置线上解说二维码，党员群众扫码即可云打卡，让红色教育从“纸上”走到“指尖”。

建强宣讲梯队，让党课“有人会讲”

该市坚持把建强师资队伍作为提升党课质量的基础工程，多措并举充实授课力量，构建“专家顾问+骨干讲师+基层宣讲员”三级师资体系。

拓宽视野“选”。从党政领导干部、党校专职教师、基层党组织书记、先进模范、乡土能人等群体中广纳贤才，先锋讲师入库40人；组建红色先锋宣讲团，下设“历史口述”“理论轻骑”“草根文艺”等宣讲分队，115名红色宣讲员深入基层累计开展宣讲逾千场次。

精准赋能“育”。将先锋讲师能力提升纳入党员教育培训整体规划，围绕党的创新理论、宣讲技巧举办专题培训班，按6个类别定期组织集中备课；组织讲师赴抗大八分校旧址、龙岗芡实基地、金集镇乡村振兴馆等现场教学点实地调研，从身边发展实践中汲取鲜活素材。

动态调整“管”。建立能者进、庸者退的动态管理机制，实行两年一聘、定期调整，综合授课数量、学员评价、教学效果等指标进行考核评估，累计调整充实师资库成员8人，确保师资队伍始终保持生机活力。

创新表达形式，让党课“讲出实效”

打破传统宣讲模式，推动党课从课堂说教向沉浸体验转变、从理论灌输向学用结合延伸。

打造“情景式”党课。依托抗大八分校纪念馆等党性教育基地，编排《罗炳辉在龙岗》《我的战斗青春》等原创情景剧目，开发30余部沉浸式实景党课，用舞台演绎再现革命历史，让党员干部在身临其境中接受精神洗礼。

开发“定制化”课程。坚持一类党员一套课程，面向农村党员开发《稻米课堂》《芡实种植技术》等实用技能课程，面向社区党员聚焦基层治理、矛盾调解等开发特色课程，累计推出各类特色课程55门。深入挖掘天长红色历史和先进典型，开发本土党课，用身边故事讲述生动道理。

推动“实践化”转化。创设“党课+项目”机制，党员干部深入田间开展稻米党课，培育新农人103名。组建先锋攻坚队，化解民生难题2000余件。通过擂台比武激发创新活力，孵化党建引领信用村等58个典型案例，真正让党课学习成效转化为推动高质量发展的实际行动。(王仁俊)