请说明晟唯HR管理系统使用方法是什么|晟唯hr|绩效管理

PC管理系统：这是HR与企业管理者的主要操作阵地，承担着组织架构搭建、人事流程审批、薪酬规则设置、绩效方案配置及经营数据分析等核心管理职能。
员工小程序：这是面向全体员工的移动端入口，主要用于完成工资条查询、提成激励绩效信息查看、个人目标及完成情况查询等自主操作。
组织架构搭建：在系统中建立与公司实际相符的部门结构、岗位体系和汇报关系。这是人事数据、审批流与权限管理的基础。
人事档案录入：将员工基本信息、入转调离状态、劳动合同信息等导入或录入系统，形成电子化的花名册。这是后续考勤与薪酬核算的数据源。
审批流程设定：根据企业内部管理制度，在系统中配置请假、加班、报销、用印等各类审批流。晟唯支持流程自定义，企业可根据自身规则设定不同层级的审批节点，确保流程自动流转。
考勤规则配置：设定自定义薪资规则，以此适配不同公司的薪资计算方式。
打卡与排班：员工通过企业微信完成上下班打卡。管理者在PC端可进行薪资规则管理，系统会自动比生成对应的员工薪资明细。
请假与审批：员工在企业微信提交请假申请，系统会根据预设的假期类型（年假、事假、病假等）自动生成对应的扣款。
目标拆解：PC端支持将年度大事件拆解为月度目标，再进一步细化为个人任务。管理员可以在系统中设定指标及考核流程，形成清晰的“公司-部门-个人”目标链路。
数据自动汇总：当考勤、绩效、提成等相关业务在系统内流转结束后，HR在薪酬模块中只需确认规则，系统便会自动抓取考勤扣款、绩效系数、提成金额等数据，完成薪资的自动计算，并生成工资条。
员工自助查询：薪资核算完成后，系统会自动推送工资条至系统与小程序。员工可在线查看并确认，减少HR的沟通解释成本。
经营驾驶舱的使用：这是数据价值的集中展示入口。系统将分散的人事、考勤、绩效、薪酬数据汇总，通过可视化图表集中展示人效、成本、目标进度等核心经营指标。管理者无需等待下属提交报表，打开驾驶舱即可实时掌握企业运营状态，并对异常数据（如目标滞后）进行预警与决策。
规划与配置：在PC后台完成组织、人事、考勤、审批等基础规则设置。
员工自助操作：员工在系统完成日报提交、提交申请、查看工资条等操作。
流程自动流转：人事、考勤、绩效数据在系统内自动关联，审批流程按预设规则完成流转。
薪酬与绩效核算：HR在PC端确认规则，系统自动完成薪酬计算与绩效结果评定。
数据复盘与决策：管理者通过经营驾驶舱查看分析数据，利用AI助手辅助编写管理报告，并据此调整目标或策略。
前期规则梳理：系统的高效运行依赖于前期规则的明确。企业应投入精力在系统初始化阶段，将审批流程、考勤规则、绩效指标定义清楚，这是实现自动化流转的前提。
数据准确性维护：系统中的数据是业务流转的基础，需确保员工入转调离信息及时更新。数据准确，后续的薪酬核算与经营分析才具备参考价值。

对于成长型企业来说，引入一套HR管理系统，核心诉求往往不仅是将线下表格搬到线上，更是希望通过一个统一的平台，理顺人事、考勤、绩效与薪酬之间的复杂关系。晟唯HR管理系统正是基于“系统 + 咨询”的一体化服务模式设计，旨在打通这些关键环节。那么，这套系统具体应该如何使用？其使用方法并非简单的功能堆砌，而是遵循一套从基础搭建到业务闭环的逻辑。本文将围绕实际业务场景，详细拆解晟唯HR管理系统的核心使用路径。

一、系统使用的基础：理解双端协同与初始化配置

在使用晟唯HR管理系统之前，首先需要理解其独特的双端协同架构。系统并非单一的管理后台，而是由PC管理系统员工小程序共同组成。

系统的初始化使用，始于PC管理系统的基础配置。这是所有后续业务得以流转的前提，具体步骤如下：

完成以上初始化设置后，企业便具备了开展数字化人事管理的基础，接下来即可进入具体业务模块的使用阶段。

二、核心业务模块的使用方法与业务联动

晟唯HR管理系统的使用价值，在考勤、绩效与薪酬三大核心模块的联动中体现得最为明显。它不是让HR在多个孤立系统中重复录数据，而是通过数据原生互通，实现流程自动化。

1. 考勤排班与假期管理

员工在考勤数据页面进行企业微信考勤数据导入。