（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

为满足高校毕业生和青年群体“云端”就业、择业需求，近年来，江苏省淮安市人社部门以数字化转型为引领，着力强化线上就业服务力度，不断拓展直播带岗的场景应用，为青年就业插上“云端”的翅膀。在淮安，直播带岗已成为青年求职的线上首选模式，改变了以往求职者只能走进人力资源市场与企业“面对面”交流的传统模式，搭建了“屏对屏”即可求职洽谈、投递简历、达成意向的就业服务新桥梁。

快速响应 邀请互动式直播

“春节后，我们公司扩充生产线，产能提升，急需招聘普工，市人社部门得知消息后，立即邀请我们走进直播间开展直播招聘，通过连续两次直播，很快招募了200余名职工，及时缓解了公司的紧急用工需求，真是帮了我们的大忙。”中天钢铁人事主管黄经理说。

近年来，淮安市依托市级人力资源市场投入16余万元，着力打造线下实体直播间和“就在淮安”线上直播间。当地利用已有员工培养专业化、标准化的直播团队，并邀请重点企业、重点项目的HR走进直播间，通过主播和HR的现场互动，让求职者更系统地了解企业概况、岗位要求、薪酬福利等信息，为求职者择业就业提供真实可行的选择。这种“让岗位信息多跑路、求职者少跑腿”的线上就业服务模式，得到了青年求职者和制造业、服务业等用工大户的青睐。仅“就在淮安”直播公众号粉丝达15000余人，全市各县区直播公众号粉丝达50000余人。

常态开展 市场讲解式直播

为发挥直播带岗的线上影响力和覆盖面，打破传统招聘会的空间限制，淮安市人社部门在每周定期开展现场招聘会的基础上，同步在人力资源市场开展线上直播招聘。主播穿梭于各招聘展位之间，根据“粉丝”和观众的咨询，现场匹配求职需求，并让企业HR在直播间内答疑解惑，增强求职者的临场感和参与感。

“我每次到人力资源市场都能看到人社部门主播在摊位间不停地忙碌，不仅要介绍企业岗位，还要和求职者进行在线互动，真的非常辛苦。”在6月23日的中小微企业专场招聘会上，某餐饮公司经理刘先生说，“但他们的讲解式直播确实为我们招工给予了很大帮助，我一上午就招到了5名服务员，解决了燃眉之急。”

截至目前，淮安市在人力资源市场内讲解式“走播”带动线上参与超200万人次，参与企业5000余家次。

进厂体验 探企沉浸式直播

为满足求职者对大企业、知名企业的了解，淮安市创新开展沉浸式探企直播，在前期招募、报名的基础上，通过“点对点包车＋沉浸式探企＋现场面试”的方式，邀请求职者和就业服务人员共同走进企业，用镜头现场展示车间、食堂、宿舍、文化等场景，并邀请企业员工现身说法。通过身临其境的现场观摩、设身处地的线上交流，让求职、招聘的成功率大幅提升，实现了从现场观摩、在线浏览、互动洽谈到达成意向的快速衔接，有效解决了“求职者不知情、企业招不到人”的尴尬局面。

“我刷直播时看到主播正好走进一家新能源公司，正在介绍企业的生产环境和生活环境。我在弹幕询问了薪资和倒班制度，HR当场就回答了我的问题，特别方便和快捷，感觉比我参加现场招聘会高效多了。”应届毕业生小王通过“探企直播”很快锁定了意向岗位。

据统计，沉浸式探企直播的签约率达到50％以上，相比传统招聘签约率高出20多个百分点。

融合引流 拓展场景式直播

利用重要假日、重要节点、重要赛事人流密集的特点，淮安市拓展场景式直播，利用商超、景区、赛事等户外场景，多次联合文旅、教育、残联、退役军人事务局等部门，适时开展“融合式直播”，将线上流量、线下人流转化为就业的“增量”和“留量”。

在今年的“苏超”联赛现场，淮安市举办“绿茵揽才·职通苏超”系列招聘大集，并将“人才夜市”搬进赛场，举办系列招聘集市30余场，参会企业120余家，提供岗位4000余个，线下达成就业意向850人次，线上投递简历超过1260人次。