来源：滚动播报
（来源：猛犸新闻）
#台风天临时请假员工人事双双被罚款#【台风天请假被罚1500元：撤销罚单不够，六年社保0缴纳的账怎么算？丨中听】#12.9亿注册资本公司六年零参保#社保六年不交，没人管；台风天请一小时假，罚了1500块。一家连基本保障都不提供的企业，在极端天气里积极地挥舞罚单。据上游新闻报道，8月10日，台风“白海豚”正面过境上海，多条地铁停运。一名员工担心迟到，请了一小时事假。人事批了，老板没批。冒雨来到公司，迎接她的是一纸处罚决定——两名请假员工绩效扣20%，批假的人事扣50%。算下来，最重一人被罚近1500元。平时迟到一次罚200。台风天请假，罚1500。上海市政府早在台风前一天就发了通告：因台风造成职工误工的，不得作迟到缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以此给予纪律处分或解除劳动关系。上海市人社部门事后也明确表态：涉事公司处罚违规。换句话说，这家公司的处罚决定，不仅不合理，而且违规。《民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。《工资支付暂行规定》第十五条明确，只有在给用人单位造成经济损失等特定情形下才能扣减工资，极端天气通勤受阻不在扣款范围内。法律写得清清楚楚，一家注册资本12.9亿的公司，连这些都不知道？事情发酵后，人社部门迅速介入，公司当晚撤销了处罚决定并向员工致歉。但这件事不该到此为止。处罚决定撤销了，可还有一个问题——这家公司，从2019年到2024年，连续六年参保人数为零。《社会保险法》写得明白：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。不缴社保，不是“管理不规范”，是违法。第八十六条进一步规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。六年零参保，意味着六年的年报都在“白纸黑字”地记录着这个事实。一家注册资本号称12.9亿的公司，连续六年不为员工缴纳社保，是怎么通过每一次年报公示的？希望相关监管部门对这家企业进行彻查。不止查台风天的处罚有没有法律依据，更要查六年的社保欠账怎么算、谁来追、罚多少。同时，这件事也暴露了一个更深层的问题：我们的社保监管，目前还主要依赖企业自行申报。年报写了零参保，监管部门不主动核查、不预警、不追究——这等于把法律义务的落实，交给了企业的自觉。台风天请假罚单撤了，员工拿到道歉了。道歉能平息一场舆论风波，不能抵消六年违法事实。制度的尊严，不在于风暴来时紧急纠偏，而在于日常监管中寸步不让。（视频据：大众新闻）
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