这是一篇争议极大的文章。

今天，胖东来发布了一则看似寻常的招聘公告：郑州店计划招聘100名退伍边防军人，以及20名刑期5年以上的刑满释放人员，并为其设立专属报名通道。

消息一出，评论区炸了。

有人称赞这是“用商业力量修补社会裂痕”，也有人担忧“超市人流密集，安全谁来保证？”

很多网友问：什么时候招我们？

热心网友建议胖东来多关注一下4050失业人员，他们找工作也很难。

一个鲜为人知的数据：我国每年数十万刑释人员回归社会，再就业率不足40%，近三成因“前科标签”被直接拒之门外。

有人投出20份简历石沉大海，有人靠打零工勉强维生，有人创业因背景筛查梦碎。

法律早已明文规定：刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。

但在现实中，有前科三个字像一块甩不掉的狗皮膏药，让多少刑释人员出狱即失业。

这不是胖东来第一次招刑释人员。

2025年9月，胖东来曾面试30名刑释人员，现场宣布全部录用，还提前发放工资、帮助解决住房。

于东来说得很直白：你们已经为过去的事情付出了代价，不用觉得低人一等，好好干！

这不是居高临下的施舍，而是平等的生命对话。

胖东来看透了一件事：给刑释人员一份稳定工作，本质上是在给社会一份安全保障。

从“终身刑”到“再社会化”，胖东来撕开了一道口子

质疑声当然存在——安全风险、管理压力、对遵纪守法者的逆向歧视。

但胖东来的底气来自哪里？

其员工流失率仅0.94%，基层月均工资高达9886元。高福利与人文关怀构建了强大的内部凝聚力。

他们有能力消化风险，也有意愿探索机制。

更重要的是，胖东来并非盲目接纳。

面试题专门考察刑释人员对过往违法经历的反思、自我价值认知和未来人生规划。

从试吃事件的柔性处理到为顾客体验关闭盈利老店，胖东来早已证明其价值观驱动的管理韧性。

胖东来这20个岗位，真正的价值不在于给了多少人饭碗，而在于它向整个社会发出了一个信号：犯错的人，不该被判“终身刑”。

当其他企业还在纠结学历门槛、经验要求时，胖东来把目光投向了两个被社会标签化的群体：一边是从高原风雪中归来的守边人，一边是从高墙铁网中走出的回头人。

前者守护国土，后者回归人间。他们都值得被温柔接住。

话说胖东来这次特招的比例也很有意思，100名边防军人，20名刑释，说实话，就这样的员工配置，还有哪个不开眼的敢招惹胖东来。

你们有想去胖东来工作的吗？