铁饭碗即将又少一个：大部分的事业单位，全国上半年的事业单位联考都落下帷幕了；

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但相比去年全国多地事业单位招聘都出现了缩招趋势，而且缩招明显；

上海缩招15%，陕西22%，云南29%，广西高达51%，其实不止是事业单位，广东、浙江、江苏、山东等地公务员也缩招了，缩招比例都在也都比较大，有的8%有的超过30%；

可见体制内也开始受到影响了，恐怕以后无法作为避难所了。

上半年结束了，下半年事业单位的改革还在继续，而且未来的趋势不容乐观；

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上个月人社部发布人力资源和社会保障事业发展十五五规划，这个规划的第五章第三节要格外注意；

深化事业单位人事制度改革，主要是建立人员能进能出，岗位能上能下的用人制度，事业单位工作人员实行竞聘上岗，还要建立差别化考核评价体系；

也就是说，事业单位要往企业用工靠拢了，不再是铁饭碗了，也可能会因为工作能力不足被清退。

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这波事业单位改革，全国事业编计划精简15%，主要缩减的领域是生产经营类事业单位，如设计院、出版社等；

其次是机关后勤，全部转为外包，最后是像辅警、网格员等基层辅助岗位取消编制改为合同制；

然后还有一些工程技术岗位如公路养护、市政运维也会退出编制。

其实事业单位转企这两年各地正在加速进程，拿设计院来说，这两年从事业单位转为企业的非常多；

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如去年12月，义乌市勘测设计研究院从事业单位整体转成有限责任公司，而这次要求像设计院这类的生产经营类的事业单位在今年底全部转企；

而辅警等基层辅助岗现在基本上都是以劳务派遣的形式在招聘，可见铁饭碗正在被一点点打破。