最近关于严查社保全额实缴的话题在网上引发热议，这本是一件很正常的事，而且是一直都有要求的政策，但在政策收紧后，却有不少争议的声音。
本来对于普通打工者来说，全额缴纳社保对自己有利而无害，交的多领的也多。道理虽然很简单，但在实施过程中却遇到了难题，过去企业很少员工交社保，后来政策严了之后，企业都是按最低标准给员工缴纳社保，如今要全额实缴，等于增加了企业的用人成本。
现在全国的就业情况堪忧，企业生存艰难，于是很多企业就上有政策下有对策。有的企业把多出来的社保费用从员工的工资里扣除，导致员工实际收入下降，网上甚至有网友月薪25000，足额缴纳社保后到手只剩18000，这中间的悬殊，让很多打工人破防。
其实不仅是员工的收入下降，企业是全额缴纳社保影响最大的一方，即便是不缴纳公积金，仅五险就占到了工资收入的23-26%，这就以为这没给员工发1000元的工资，企业就增加230-260元的费用。
如果在10年前经济情况比较好的时期，这些问题可能并不严重，企业完全可以从市场上赚回来。但如今大部分企业尤其是小微企业生存困难，利润微薄，一旦用人成本上升，直接决定了企业能否生存。
对于网友的顾忌，8月14日，有媒体采访了国家税务总局，工作人员回应称，在推进社保合规缴费、夯实缴费基数这一问题上，税务部门分步推进，分类施策，不简单搞一刀切，不强制要求一步到位。
该工作人员称，考虑到当前形势和企业经营状况，今年以来税务部门推进这项工作的范围仅限有缴费能力的大中型企业，即便如此也还要一企一策，允许其在合理时限内分步爬坡，尽量减少对企业经营的影响。
这个表态还是比较中肯的，和之前媒体报道的大部分地区计划在三至五年内彻底落地社保全额实缴政策，2026年各地社保基数夯实率目标区间在65%至100%之间的说法有很大出入。
可见国家的方针和地方执行之间，还存在一定差异。从很多网友的反映来看，很多地方已经开始对企业的社保展开调查，风声趋近已成事实。
不难理解，面对人口结构的变化带来的社保缺口，社保部门是希望尽快落实全额实缴来延缓盈亏平衡点的到来。但在实际工作中，企业和社会的反对声音也对这项工作的推进产生了一定的影响。
对于现在的社会现实来说，最关键的是如何让企业和员工生存下去。如果强行推进全额社保，企业必然会采用降低工资收入、少用人工多加班、机器人等工具替代人工等方式来面对成本上涨产生的压力。这必然会造成失业人口增加，让事情往相反的方向发展。
希望这次在推进全额社保的工作中，多考虑企业和员工的处境，不要急于求成，等待经济情况转好时，水到渠成去推进效果会更好。
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