2026年4月，上市银行年报季，一份账本被摊开，让无数普通人心里咯噔了一下。
起因：年报里那行刺眼的数字
先看一组"正常"的数字。
中国银行董事长葛海蛟，年薪92.85万元；行长张辉，92.85万元；副行长蔡钊85.23万元；副行长武剑78.16万元。
其他几家国有大行也差不多——交通银行董事长96.31万元，建设银行董事长93.45万元，农业银行92.74万元，工商银行92.64万元。
一句话：国有大行一把手，年薪普遍在90万出头。
这个"限薪"，大家看得见，也基本认。
可就在这份年报里，藏着一行让所有人炸锅的数据——
中国银行H股年报披露：五位最高薪人士合计薪酬6000万元，同比下降7.69%。其中一人年薪区间1800万至2000万元，是目前披露范围内银行业单人最高薪酬；另有两人年薪超千万。
1800万。
是董事长的将近20倍，是行长张辉的19倍多。
就这一行字，把"凭什么"三个字，焊进了每个读者的脑子里。
经过：一查，更扎心了
读者往下深挖，发现了一个更让人挠头的事实——
年报白纸黑字写着：这位年薪1800万到2000万的员工，不是董事，不是监事，不在总行高管名单里。
那他是谁？
年报给了个说法：这些人"均非董事及监事，而是在境外子公司任职的市场化聘用人士，其薪酬根据所属行业和所在国家（地区）市场水平确定"。
翻译一下——
他是境外子公司里，按市场行情聘来的专业人才。 中国银行在全球有上百家分支机构，在香港、新加坡、伦敦这些国际金融中心，要跟外资银行、国际投行抢顶尖人才。在这种地方，资深金融人才的年薪，本来就是1000万到2000万元这个量级。
所以他的高薪，依据的是当地市场行情，不是总行那套"限薪令"。
读者查到这儿，火气更大了。因为紧接着，一个更扎心的对比浮出水面——
中国银行的基层员工，月薪多少？
网上的真实反馈，让人沉默。有中行员工晒出工资条：到手4000多，扣完五险一金，剩不下几个钱。这还是在一二线城市，要是在县城网点，有些岗位到手甚至更低。
4000多，年薪也就4万出头。
一边是基层员工月薪4000多，勒紧裤腰带过日子；一边是境外一位员工年薪1800万，一天赚的钱，基层员工得攒十几年。
这还不算完。读者又翻出了另一组数据——
2024年，中国银行对2469人次执行了"绩效薪酬追索扣回"，合计追回3250万元。也就是说，平均每人被追回约1.3万元。基层员工辛辛苦苦干一年，到头来还可能被倒扣。
自己人被限薪、被追回、被延期支付，一个境外聘来的，却能拿1800万。 这画面，搁谁看了不别扭？
结果：那"限薪令"到底限了谁？
到这儿，这位读者的逻辑链就彻底清晰了。他查到了这套制度的根源——
第一层：组织任命的负责人，限薪。
2015年起实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，是金融高管限薪的真正起点。核心就八个字：分类管理。
由组织部门任命的国企高管——比如中行董事长、行长——薪酬参照公务员工资标准制定，分"基本年薪+绩效年薪+任期激励"三部分，还设了上限。2014年四大行董事长还拿接近200万，2015年改革落地，直接降到80万出头。
此后层层加码：财政部规定基本薪酬不高于总额35%；银保监会要求绩效薪酬40%以上延期支付、期限不少于3年；主要高管延期比例要高于50%。
第二层：市场化聘用的职业经理人，不限。
改革方案同时明确：非组织任命的职业经理人，按市场化办法确定薪酬。
这位1800万的先生，正好踩在"市场化聘用"这个口子上。他不在限薪令的覆盖范围内，所以他的薪水，跟着香港、新加坡、伦敦的人才市场走。
这套"双轨制"，就是读者火气的真正来源。
境内，董事长被限在90多万，降薪、延期、追索，一道道紧箍咒；境外，一个市场化聘来的员工，能拿1800万，是董事长的20倍。
同是中国银行的员工，凭什么差出20倍？
那基层月薪4000多的柜员，每天开门迎客、办业务、冲指标，他贡献的价值，就真的不值那1800万的万分之一吗？
我不是说这1800万一定有问题。在伦敦、香港的金融圈，这个价码或许真就是"市价"。
可读者要的，不是一个"市场决定"的敷衍答案。他要的是——
这市场价是怎么定的？谁定的？对标的是哪家机构？为什么不能公开？
有准则，是好事。可准则如果只管境内、不管境外，只管任命的、不管聘来的，那它保护的是公平，还是漏洞？
那行刺眼的数字，不该只是年报里的一行小字。它该被看见，被追问，被说清楚。
你咋看这1800万？觉得合理，还是也觉得别扭？评论区聊聊，给大伙儿提个醒。
提示：本文依据中国银行2025年A股及H股年报、财政部及银保监会公开文件、网络公开薪资讨论梳理。薪酬数据均来自年报披露，"五位最高薪人士6000万元""一人1800万-2000万元"为区间披露，具体个人及职位未公开；基层员工4000多元薪资为网络公开讨论，非官方数据。
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