我带过的学生里，有两个专业成绩差不多的男生，大三那年一个跟着学校去了合作单位实习，一个自己投简历进了大厂。
三年后，一个还在原地投简历，一个已经靠前同事内推跳了两次槽，薪资翻了一倍多。差距不是运气，是从实习那一步就分岔了。
先说结论，学校安排的实习和自己找的实习，拉开的从来不是那几千块工资，是你未来五年能不能被人主动想起。
跟学校走的实习，大概率是这样的场景。
八人间宿舍，第一天满怀期待想学专业技能，结果换上工服直接被安排到流水线，干重复性很高的活。
下午五点想下班，组长一句吃完饭回来加班，你就得接着干，熬到晚上九点，第二天八点又准时上工。
就这样熬满一个月，工资条上写着两千出头，你带走的只有疲惫，没有一个能在你找工作时帮你说句话的人。
因为学校批量安排的实习单位，本质是流水线用工需求，不是培养需求。
你的岗位是可替代的，带你的组长今天记得你，下个月换了一批新人，谁都不会特意记住你是谁。
你在里面待满两个月，认识的最多是同批实习的同学，不会有任何一个人愿意在关键时刻为你写推荐信、发内推链接。
你的实习经历写在简历上，HR一看单位名字就知道这是走流程盖章用的，含金量很难被认可。
自己找的实习完全是另一条路。
同样是实习生，在核心业务岗，你接触到的是真正做事的同事，甚至是部门负责人。
你的产出被看见，你的名字被记住，你离职的时候，HR和带教导师会主动问你要不要留联系方式。
这批人后来分散在各个公司，两三年后你找工作，一条消息发过去，对方顺手就把你的简历递给了HR。
这就是人脉，不是加了多少微信，是有人愿意为你的名字背书。
我自己现在开公司招人，同一批简历里，有过大厂实习经历的，我会优先约面试，因为我知道那意味着他被更专业的流程筛选过、被更高标准的人带过，做事方式已经被打磨过一轮。
反过来，简历上写着某某合作基地实习的，我很难判断他到底学到了什么，只能当作一段空白经历来看待。
这中间的底层逻辑其实很简单，圈子决定信息密度。
你身边站的都是流水线工友，你听到的都是抱怨和熬夜，聊的是什么时候能放假；你身边站的是核心业务的正式员工，你听到的是行业动态、内推机会、跳槽窗口期，聊的是下个季度要不要扩招。
人脉从来不是加了多少人，是你身边这群人平均能给你带来多大的信息增量。
有个说法我一直很认同，普通实习攒的是经历，优质实习攒的是网络，经历会随着时间褪色，网络会随着时间生息。
有个真实情况很多人没意识到，实习是不看学历的。
我在大厂上班的时候，眼睁睁看着名校学生和普通院校学生在同一个部门，拿同样的薪资做同样的实习，里面很多都是大一大二的。
实习看的从来不是你的学校层次，而是简历写得怎么样，经历跟岗位匹不匹配。
所以千万别觉得自己学校普通就不敢投大厂，只要简历过关，机会是均等的。
暑期实习尤其值得提前准备，三四月份大厂就已经开岗，这时候投递竞争小、干的是核心业务、还有转正机会，等于提前锁定了秋招名额。
如果你现在还在等学校安排，说明你已经比别人慢了一步。哪怕这次没投上，也完全不影响后面的秋招，早投早知道，晚投才是真的可惜。
签协议的时候也提醒一句，别稀里糊涂签成劳动合同，要签实习协议，不然会影响你的应届生身份，以后考公考编考央国企都会受影响。
协议里写着离职要赔偿的，坚决别签，遇到让你先交钱才能实习的单位，直接拉黑，正规单位没有权利收你一分钱。
实习这件事从来不是走个流程盖个章，它决定了你未来认识什么样的人、被什么样的人记住。
选择权其实一直在你自己手里，别把它轻易交出去，也别怕折腾，折腾出来的路才是你自己的路。
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