最近几年找工作，大家应该能明显感受到一个变化。过去很多年轻人更愿意去互联网、民营企业搏一把高薪，现在越来越多人把央国企当成优先考虑的方向。
也有人会提出疑问：都说国企在改革，大锅饭慢慢打破，以后也要考核、也要末位调整，为什么反而说正式员工的身份会越来越值钱？
其实值钱的地方，并不是每个月发到手里那点固定工资，而是身份背后一整套长期保障、发展通道和抗风险能力。尤其站在未来五年来看，这种差距还会慢慢拉开。今天抛开网上各种情绪化的说法，用大白话客观聊聊这件事。
首先我们要先厘清一个概念，央国企现在没有传统意义上的编制，所谓正式员工，指的是直接和企业本部签订劳动合同，在册在岗的主业员工，和劳务派遣、业务外包完全是两回事。随着国企用工规范化推进，非核心岗位逐步外包，正式岗位的名额其实是在收紧的，物以稀为贵，这是大前提。
一、第一重价值：对抗职场最大的不确定性，避开35岁危机
在职场打拼久了就会懂，成年人最贵的东西，其实是确定性。
民营企业是跟着市场行情走，行业景气的时候薪资涨得很快，一旦遇到行业收缩，裁员、优化来得很突然，35岁是很多人心里跨不过去的一道坎。
央国企当然不是绝对不会动人员，现在三项制度改革落地，也讲究员工能进能出、收入能增能减，考核不合格一样会调整岗位。但是它的调整逻辑不一样。大多数情况下优先用内部轮岗、培训调岗的方式消化，不会简单一刀切大批量裁员。只要不触碰纪律红线，踏踏实实把本职工作做好，就有持续留下来的空间。
对于普通人来说，不用人到中年，年年担心会不会被优化，光是这份心里的安全感，就已经很难得。
二、第二重价值：保障不是噱头，隐形福利拉开长期差距
很多人只拿每月到手工资去对比，觉得国企工资看着不算高，不划算。这是只算了眼前的小账，没有算一辈子的大账。
正式员工普遍是六险二金，公积金大多按12%顶格足额缴纳，还有企业年金和补充医疗保险。
公积金每个月相当于一笔强制储蓄，买房的时候可以直接用来还贷；补充医疗可以把医保报不完的部分再二次报销，家里看病花钱压力小很多。而企业年金，就是第二份养老金，每个月单位和个人一起往账户里面存钱，等到退休之后，除了社保发的退休金，每个月还能再领一笔钱，年纪越大，这笔差距感受得越明显。
反观不少私企，社保公积金按照最低基数缴纳，短期看每个月到手钱多几百，等到买房、退休的时候，差距就慢慢显现出来了。
三、第三重价值：晋升通道重新洗牌，技术人才不用硬挤管理岗
以前不少人对国企的印象就是，想涨收入只能熬资历、当干部。
最近这一轮改革，最大的变化就是双通道晋升越来越成熟。一条是管理路线，走科长、处长；另外一条是专业技术路线，技师、高级技师、技术专家，不用去做行政领导，只要专业能力过硬，考核优秀，薪资待遇可以对标甚至超过同级别的管理人员。
尤其是能源、通信、重工这些央企，现在政策明确倾斜，一线技术岗位工资增速不低于普通管理岗。对于不擅长搞管理，但是愿意沉下心钻研手艺的年轻人，慢慢有了更多出头的机会。
还有一点很现实，央国企手里握着很多国家重点项目。身在平台里面，能够接触到的项目资源、行业人脉，是小公司很难给到的。这些看不见的积累，会慢慢变成一个人身上长期的底气。
四、第四重价值：用工分化越来越明显，正式和外包慢慢变成两条路
大家去央国企办事，经常会发现同一个大院里面，有正式员工，也有劳务派遣、外包人员。干的活看上去差不多，但是长期发展路径完全不一样。
近几年国家一直在清理规范劳务派遣，严控派遣人员的占比，很多重复性、辅助性岗位慢慢走向业务外包模式。简单来说，以后企业会把非核心的业务交给第三方去做，核心的业务、关键的岗位留给正式在册员工。
以后会出现一个很清晰的分界：外包岗位更偏向短期用工，流动性大；正式岗是企业留下来长期培养的骨干。想要从外包再转成正式，只有极少数特别优秀的人通过专项竞聘能够上岸，名额非常少，难度一年比一年高。也正是因为这个原因，应届生通过校招直接拿到正式岗，就显得越来越珍贵。
五、客观聊聊它的短板，不要盲目神化
当然我们也不能把央国企说得十全十美。
它不适合一心想着短期暴富、承受不住慢节奏的人。整体薪资的天花板，相比头部民营企业会低一些；收入上涨更多是稳步慢慢往上走，很难一夜之间大幅跃升。而且现在改革之后，躺平已经行不通，考核压力也实实在在存在。
它更适合大多数普通家庭出来的普通人，求一份稳步上升的职业曲线，用相对可控的辛苦，去换长期的安稳和兜底。
总结
总的来讲，未来五年央国企正式身份越来越值钱，本质不是它变成了不用干活的保险箱，而是整个就业市场的风险结构发生了变化。
它给普通人提供的，是一条波动更小、下限更高的职业赛道。短期看工资或许没有那么惊艳，但是拉长到十年、二十年的人生周期去算账，保障、抗风险、退休待遇这些长期优势，会一点点显现出来。
不过说到底，没有哪一份工作能够一劳永逸。身份只是给你搭好了一个平台，最后能走多远，终究还是要看自己是不是愿意持续去沉淀能力。
温馨提示：本文为就业趋势客观科普解读，不同行业、不同地区央国企待遇、考核细则差异较大，文中内容不构成择业决策建议，大家报考以官方招聘公告为准。
在你看来，往后找工作，稳定的优先级是不是已经慢慢超过短期高薪？欢迎评论区聊聊你的看法。
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