英国零售商警告称，针对零时工和低工时合同的新改革提案可能威胁就业，政府分析显示，这套措施每年或让英国雇主承担高达29亿英镑的成本。 英国零售商协会（BRC）表示，改革潜在成本与工人所得利益“严重不成比例”，并可能削弱零售商创造岗位的能力，尤其会对年轻人就业造成冲击。 相关改革是2025年《就业权利法》的一部分，旨在为符合条件的工人提供更稳定的工时和收入保障。然而，零售商通常根据客流变化灵活调配人力，新规将对其运营模式产生显著影响。 根据政府估算，具体成本将取决于规则设计及覆盖范围，每年约在3.5亿至29亿英镑之间。官方倾向的中间预估值为11亿英镑，29亿英镑属于高成本情形。 拟议规则将赋予符合条件的工人依据常规工作模式获得保证工时的权利，同时要求雇主对临时取消、缩短或调整轮班的行为支付补偿。政府估算显示，因临时取消轮班产生的补偿费用约占每年总成本中的12亿英镑。 英国商业和贸易部正在就保证工时规则的具体执行方式征求意见，目前考虑将每周8至20小时设为资格门槛。政府表示，若采用8小时基线，可降低改革带来的风险。

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