日前,刘念(化名)向记者反映,其丈夫邢志(化名)在深圳某公司做程序员,2026年4月23日,猝死在厕所内。

随后,公司向深圳市人力资源和社会保障局申请工伤认定,却得到了不予认定为工伤的决定。邢志去世后,公司进行了一定补偿,并向深圳市人社局申请工伤认定。

7月3日,刘念收到《深圳市不予认定工伤决定书》。决定书显示,其情形不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条,不予认定或视同工伤。刘念提供的一段与工伤科工作人员的对话录音显示,工作人员称,邢志工位在11楼,打完卡后去了2楼卫生间,没有先去工位,也没有从事与工作相关的内容,因此无法认定为工伤。

以上内容源自,都市快报橙柿互动官方报道。看到这个消息的时候我很震惊也很心痛,震惊的是这都不算工伤,心痛的是又一个打工人因为上班离世了。唯一觉得还可以的是公司进行了一定补偿,也申请了工伤认定,可惜被深圳市人社局给否了。

打开网易新闻 查看精彩图片

说实话我觉得很不合理,去公司加班的路上,上个厕所,在厕所离世了就不给认定工伤,为什么不看看人家出门的前提就是要去公司加班,甚至公司也觉得是工伤,给申请了,结果人社局不同意,未免太过冷酷且不变通。

我们总说“人在工位,命归公司”,现在人确实在公司楼里,却因为没坐在那把椅子上,就被认定与工作无关。有些条款真的太过冷漠!

为什么深圳市人社局不认呢?因为在《广东省工伤保险条例》里第九条(应当认定)、第十条(视同工伤)的核心要件,就是“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。这回的事件就是因为《广东省工伤保险条例》第九条(应当认定)、第十条(视同工伤)的核心要件,即“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。这回的事件就是因为厕所不是工作场所,猝死原因没有明确和工作劳累关联,因此被驳回了。

现在邢志的妻子就在申请行政复议,希望能够重新认定工伤。这边提醒大家记住一点,如果遇到不公认定,第一步不是去法院,而是去申请行政复议。

行政复议并没有看起来那么难,它既不收费用,门槛也低,只需要你提交一份申请书和你拥有的证据材料,不像我们去打官司,又要请律师,又要等排期。对于现在失去顶梁柱、独自拉扯两个孩子的刘念来说,行政复议是目前最好的办法。

打开网易新闻 查看精彩图片

更重要的一点是,行政复议的模式是上级审下级,也就是说由广东省人社厅对这次深圳市人社局的决定重新审查,而不是让原有的单位去打脸纠错,这时候换一个等级更高的裁判者来审视才会更加公正。

而且行政复议不会拖那么长时间,向公司拖欠我们公司,我们打官司要钱,有时候就要拖上一年半载,但是行政复议有法定期限,要求必须在受理后的60天内做出决定,如果复杂点能够延长30天,也就是最多3个月这事就得办完。

再回过头来看这个案子,深圳市人社局咬死"三要素"不放,是因为法条文本上就是这么写的,所以他们也就只能这样判,所以这样看是挑不出大毛病。但是工伤认定的"工作场所"和"工作原因",真的应该窄到连公司大楼里的厕所都装不下吗?

不妨想想这几个问题:

邢志打完卡走进公司大楼的那一刻,他是什么身份呢?他究竟算是到岗的员工还是只是纯路人?他到公司了,上个厕所,算是私人行为呢还是算上班员工的正常生理需求?换一下条件,如果在公司加班了8个小时,然后去厕所上个厕所晕倒了,算不算工伤?大多就算,但为什么先后顺序换了一下,先去厕所然后去工位就在法律上就成了天壤之别呢?

打开网易新闻 查看精彩图片

这不是在抬杠,而是在相关司法解释中就明确过,"工作场所"应当包括与履行工作职责相关的合理区域。谁上班不会上厕所啊,又不是真得只吃不拉!除了厕所外,还有打工人经常去的茶水间和公司走廊呢!把这些排除在"工作场所"之外,本身就背离了劳动保护的立法本意。

至于"猝死原因未明确与工作劳累关联",这个更是打工人的心头痛。别说程序员加班是常态,现在哪一行加班不是常态,这种过劳死要怎么拿出直接证据是因为加班导致的,总不可能上班都戴心率监测仪吧,老板看见你这样会看好你才怪了!法律的因果关系如果苛责到这个地步,那说真的,"视同工伤"这几个字就是在画大饼了。

说实话,这次的事,公司很明显是愿意担责的,主动给了补偿,主动申请工伤,在公司眼里,邢志就是来上班的路上出的事,是可以认定工伤的,可惜的是被否了,拿到了一张《不予认定决定书》。

打开网易新闻 查看精彩图片

邢志走了,留下刘念带两个小孩,这压力太大,生活费,教育费,现在还是最不花钱的时间段,等读大学,两个小孩,这笔费用巨大!刘念说"我要给两个孩子一个交代",不仅是为了认定官盖丈夫离开就是因为上班加班导致的事实,也是为了给未来孩子成长有个托底的经济来源。

法律是底线,但不是天花板。希望等广东省人社厅在行政复议的时候能够通过这次的工行认定,不要寒了刘念的心,更不要寒了数不清的打工人的心,要知道,现在这环境,加班的人可不在少数!能够认定工伤,至少能给家人换一笔钱,解决一定的经济问题。

最后说一句给所有在职场上拼命的人:你的打卡记录公司能看到,你的辛苦老板可能知道,但法律只看证据。如果不想让家人日后维权无门,请记住留存加班记录、考勤异常截图、工作群聊记录。这些东西平时用不上,用上时就是救命稻草。

邢志的案子还没结束,行政复议的结果我们拭目以待。但愿法律的天平,能往这个破碎的家庭稍微倾斜一点。

也希望每一个在格子间里敲键盘的人,下班时能站起来伸个懒腰,平平安安回家。因为家里那盏灯,等的是你这个人,不是你的工牌。