腾讯混元大模型再传核心人员变动。
近日，腾讯混元多模态基础模型负责人钟钊在朋友圈发文，称即将发布的版本，或将是他在HunyuanVideo与HunyuanImage项目中的最终版本，字里行间透露出离职意向。
公开资料显示，钟钊出生于1991年，本科就读于华中科技大学软件工程专业，在校期间拿下全国大学生数学建模竞赛湖北省一等奖，展现出扎实的数理功底。随后他进入中国科学院自动化研究所，攻读模式识别与智能系统专业硕博学位，师从中科院自动化所副所长刘成林。
博士毕业之后，钟钊的第一份工作是华为诺亚方舟实验室。他是华为“天才少年”计划的首批入选者，拿到了2019届顶尖学生年薪制的最高档位，年薪区间在182万至201万元。
在华为期间，他担任AutoML研究组Leader，主攻自动化机器学习与计算机视觉方向，是国内较早落地实用化网络结构搜索算法的研究者之一。他带领团队将AutoML技术大规模应用于华为手机影像处理系统，直接推动终端拍照性能提升，完成了从学术算法到产业落地的关键验证。
2024年，钟钊加入腾讯混元，出任多模态文生视频和文生图算法负责人，技术方向从移动端视觉拓展至生成式AI领域。入职一年多时间里，他主导的混元文生图、文生视频模型持续迭代。
放在腾讯TEG今年组织架构大调整的背景下，钟钊传出离职也就不难理解。
7月24日，腾讯技术工程事业群正式发布组织架构调整与干部任免通知，成立基础模型部，统一负责混元大模型的前沿技术探索与基础模型研发；同时撤销原有的大语言模型部与多模态模型部，相关业务和团队全部并入新部门。姚顺雨出任基础模型部负责人，直接向TEG总裁卢山汇报。
调整之前，大语言模型部与多模态模型部是两个平行部门，分别由姚顺雨和薄列峰执掌，形成双轨并行的研发格局。两条技术线各自推进，内部赛马的意味十分明显。
这也是大模型爆发初期很多互联网大厂的通用做法。通过多团队并行试错，抢下技术落地的时间窗口。调整之后，两条技术线合二为一，薄列峰在组织关系上需向姚顺雨汇报。钟钊所在的多模态团队，正是原薄列峰麾下的核心技术力量。
此次架构合并，本质上是腾讯终结了混元大模型的内部赛马模式。将语言、图像、视频、语音等所有模态的研发资源，集中到统一的基础模型架构之下，由姚顺雨统筹技术路线、算力分配与产品协同。
从今年年初AI Lab被撤销，到七月两大模型部门合并，腾讯AI的组织架构一直在不断调整。伴随架构调整而来的，必然是人员的重新排布与流动。对钟钊这类深耕特定技术方向的核心研究员而言，组织架构的变动往往意味着汇报关系、资源分配和技术路线的变化，做出新的职业选择也在情理之中。
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