9月1号开始，广州最低工资2680，深圳2700。深圳2700是什么概念？租个单间都不够。可全网都在喊这是好事，涨工资了。但我问你，涨的是你的工资吗？先不要着急回答，你先搞明白一个最基本的事：最低工资不是你的工资，这是底线，说白了就是防止老板把你压到饿死的那条线，仅此而已。
它管的是地板，不是天花板。你现在一个月挣八千，最低工资从2300涨到2500，跟你有一毛钱关系吗？答案是没有。老板凭什么因为底线涨了就给你涨工资？你是老板，你干吗？
那到底谁能真正拿到这200块？只有一种人：工资刚好卡在最低工资线上的人。保洁、保安、流水线普工，每个月多拿200，实打实的。但你以为这就完了？没那么简单。最低工资一动，会牵扯三个跟你有关系的东西。
第一，加班费。很多人加班费按基本工资算，基本工资涨了，每小时加班费就涨。以前一小时20，现在22，别小看这两块，一个月加班50小时，够吃两顿盒饭吧。
第二，社保。社保扣钱的底线很多地方跟最低工资挂钩，最低工资涨了，社保缴的就多了。也就是说，工资涨了，你到手的钱反而可能少了。有人说那不是亏了吗？也不是，个人账户钱多了，退休后养老金也多，但问题是你能等到退休那一天吗？
第三，试用期工资。法律规定试用期工资不能低于转正的80%，也不能低于最低工资。你听起来是不是觉得不错？但现实是，很多工作试用期工资就按最低工资给，美其名曰公司规定。现在底线涨了，他们至少不能再给你开2300了。
但最关键的问题来了：老板会怎么应对？你要永远记住，老板不是慈善家，人工成本涨了，他一定会找补回来。原来招三个人，现在招两个人，三个人的活两个人干，干不完怎么办？那就加班呗，反正你不有的是时间？原来基本工资2300的，拆成1800底薪加500绩效，名义上工资涨了，实际到手一分没变。
你去问，人家还特委屈：我按最低工资给了。还有更狠的，直接上机器，能自动化就自动化，能裁人就裁人。你以为最低工资是保护你？在老板眼里，它就是逼他替代你的倒计时。
所以你看，最低工资上调，表面上是给底层涨工资，实际上是一场利益重新分配。有人多拿钱，有人多干活，有人直接丢了工作，有人社保被多扣。那普通人应该怎么看？记住一句话：最低工资是保护你的底线，但它绝对不是你的收入上限。
真正决定你能挣多少的，从来不是法律那个数字，而是你容不容易被替代。你越容易被替代，工资越贴近底线；你越难被替代，工资越远离底线。所以不要盯着那200块了，有这时间，想想怎么让自己变成那个替代不了的人。底线是国家给的，上限是自己挣的。
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