大家好，欢迎观看【小亥点评】，最近多地扎堆出台带薪休假政策，不少人突然好奇：咱们的双休，到底是怎么一步步变到今天这样的？
从1995年正式落地，到如今多地重提休假，这30多年来，打工人的休假权益经历了怎样的起伏？
很多人印象里，双休是理所当然的，但其实直到1995年，咱们才真正迎来双休。此前的 1994 年，国务院规定职工每日工作 8 小时，平均每周工作 44 小时，也就是每周要上 5 天半班。
直至 1995 年，国务院修订职工工作时间规定，明晰每周工作时长为 40 小时，废止五天半工作制，双休制度得以正式施行。
不过要注意，这份规定是行政法规，并非法律，《劳动法》作为上位法，规定劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时，同时要求用人单位保证每周至少休息1天。
这一设定，是为了给当时的企业留足灵活性，毕竟改革开放初期，不少生产型企业的生产节奏不允许一刀切落实双休。
2001年中国加入世贸后，经济进入高速增长期，双休却逐渐成了不少打工人的奢望。据当时相关研究机构抽样测算，就业人员周均工作40.7小时，但超五成生产型企业不重视双休。
一方面，部分劳动者工作时长偏短，拉低了平均数据；另一方面，大量工人为了生计被迫加班，工厂为了赶订单也需要延长生产时间。
2005 年《劳动法实施情况报告》表明，彼时存在五大显著问题：未签订劳动合同、最低工资落实欠佳、超时加班现象普遍、社保覆盖范围有限、劳动监察力度薄弱。
据调研测算，私营企业雇员周均工作约49小时，个体雇主周均工作约50小时，基本以单休为主，中小型非公有制企业超时加班问题突出，加班已经嵌入了部分打工人的工资结构，不加班，收入就会少一大截。
2007 年《劳动合同法》出台，2008 年正式实施，给劳动者权益上了一道紧箍咒。
加上 2008 年美国房利美、房地美危机爆发，全球经济不景气导致企业减少加班，以及 85 后独生子女一代进入职场，更注重休息权益，双休情况逐渐改善。
2016 年国企双休比例达 66.1%，集体企业 50%，私营企业 39.9%，外资企业 52.4%。北上广深等大城市的双休比例更高，良币驱逐劣币的氛围逐渐形成。
但农民工群体的双休情况依然惨淡，2013 年全国农民工监测报告显示，超 84.7% 的农民工周工作时长超 44 小时，双休率仅约 20%。
转折出现在 2016 年前后，互联网大厂率先普及超长工时模式，“996” 工作制随后在互联网及部分行业扩散。“时间就是金钱，效率就是生命” 的口号，变成了 “你不干，有的是人干”。
据《中国劳动统计年鉴 2021》官方公布数据，2020年全国城镇就业人员周均工作时长为47.0小时。超 31.7% 的人员周工作时长超 48小时，城镇就业群体双休覆盖率出现明显下滑。
2022 年后，据机构宽口径估算，灵活就业群体规模约 2.5 亿，他们的工作时长弹性极大，传统双休统计已经难以反映真实情况。
但最近两年，多地出台带薪休假政策，监管部门也在加强用工时间监管，这股 “拉消费、保休假” 的风，终于吹向了打工人。
从五天半到双休，再到 996，最后到如今的带薪休假政策落地，30 多年来，打工人的休假权益始终和国家发展节奏绑定。
现在多地明确落实带薪休假，这不仅是给劳动者松绑，更是提振内需的重要一步，相信在不久的将来，我们的工作时长会缩短，休假权益会得到更好保障。
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