冯军同学

873篇原创

胖东来，又一次捅破了绝大多数企业不敢触碰的窗户纸。

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最新官宣，拿出 20 个岗位，定向招收刑期五年以上的刑释人员。第一批招收的员工，直到现在在岗稳定，没有一个人选择离开。

这条消息一出，全网瞬间吵成了两个阵营。很多网友由衷地为胖东来点赞。

相关调研显示，超八成企业会直接拒录有前科的求职者。司法部的数据也证明：一份稳定的工作，能够大幅降低再犯罪的风险。想一想，一个人受完了该受的惩罚，走出高墙。可找工作处处碰壁，连一份谋生的出路都没有。那他重新来过的勇气，又还能剩下多少？

可是，另一部分人的担忧，一点也不矫情。

最高检公开的数据显示，刑满释放人员三年内再犯罪率达到 13.7%。超市是人来人往的公共场所，每天都有买菜的老人、放学的孩子穿梭其中。万一风险意外发生，普通消费者的安全，到底谁来兜底？这份代价，又该由谁承担？

一腔善意很可贵，但仅仅依靠善良，这条路很难长久走下去。温暖的初心背后，离不开成熟的企业文化、严密的管理制度作为托底。某种意义上说，胖东来更像是在替全社会做一场代价不小的社会实验。

胖东来有多年沉淀的管理体系，优厚的待遇，严格的制度，自由爱的文化，

才有底气扛起这份风险。

包容不等于无条件放开，善意也不能凌驾于顾客最基础的安全底线之上。

一边，是给犯错之人一次重生的机会；另一边，是守护普通人最基本的安全感。

这道题，其实并没有标准答案。

屏幕前的你，又是怎么看待这件事？欢迎在评论区聊聊你的心里话。