近日广东潮州一家洁具厂在工作群发布的通知引发热议。受市场行情影响，企业称马桶产品利润微薄、退货增多，为保住生产、保障工资按时发放，决定从9月1日起，成型岗位每件产品工价下调2元。同时定下苛刻规则：无法接受降薪的员工，要在通知发布5天内办理离职；5天之后再提出辞职，就要扣除5000元作为工厂损失。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看群里发布的通知：
因市场行情太差，马桶已经无利润了，我们厂里生产的款式也简单属于通销款的，无市场也无好价格，客户质量要求也越来越高，退货退钱非常多，所以办公室商量尽可能不停火继续生产，保持不减产且准时发放工资。
就本厂生产情况大家理解支持，一起度过难关，节约成本，做以下决定：
1、严格要求产品各个细节做精做好，争取减少废品。
2、尽量节约用水用电，不要浪费，下班注意关好水电，爱护厂里一切设施。
3、成型工价自9月1日起所有产品全部降价，每只工价下调2元。
4、若有个别工人无法理解无法接受的话，从发通知后可以辞职，不耽误厂部招工，生坯安排缴到月底缴完，下个月初发完工资，不要耽误其找厂。
5、自通知发布后5天内无向办公室辞职即支持厂里的安排，5天后再辞职每家扣除5000元做为厂的损失。
大环境不好，市场不景气，产品价格低，几乎无利润，请全厂职工支持及理解。
2026年8月15日
按工人日常产量测算，一名成型工人每日大约生产30件产品，工价下调之后，单日直接少收入60元，相当于收入缩水五分之一。计件工资直接决定一线工人的劳动回报，大幅下调单价，意味着劳动者付出同等劳动，却拿到更少报酬，这对靠手艺养家的打工人冲击巨大。这份通知一边呼吁员工与企业共渡难关，一边用扣款来胁迫员工服从降薪，把经营风险直接压到劳动者身上，于情不合，于法无据。
从法律层面看，计件工价属于劳动合同约定的劳动报酬，企业无权单方面强制下调，变更薪资待遇必须和员工协商一致。而“逾期离职扣5000元损失”更是明显违法。
劳动者依法享有辞职的权利，只要提前三十日书面告知单位即可离职，用人单位没有权利设置违约金、克扣工资。市场经营亏损是企业自身需要承担的商业风险，不能转嫁给普通务工人员。
针对此事，有网友评论，如果都这样，今后工厂不要人想解雇工人那一分钱都不用赔了。想解雇你就把工资降到一月100元，你愿做就做不做你就走人，走迟了我还倒扣你钱。这工厂降了工价，工人就不给他干记件，那就干记时。
有网友指出，每款洁具从胚到可销成品工序复杂成本也复杂，民营企业居多，成本核算不是很精准，单纯降成型工价不合理。
有网友直言，有利润的时候也没见你分给员工啊！
也有网友认为，评论区真搞笑，都在批判老板，就没人想想现在多少工人没事干，降工价和找不到工作，哪个好？今年卫浴行业多少倒闭的，停工停产，减员的，你们是一点都不考虑。
- 这件事的发生，折射出当下制造业的现实处境。当前部分传统制造行业订单收缩、利润被挤压，不少中小工厂面临生存压力。企业想要压缩成本活下去可以理解，但降本的枪口不该对准一线劳动者。
如今就业市场竞争激烈，找一份稳定工作并不容易，很多工人面对企业不合理的新规，进退两难：接受降薪，收入大幅缩水；选择离职，又要面对重新找工作的压力，这正是很多打工人的现实困境。
但是，企业生存和劳动者权益本不该是对立关系。企业遭遇困境，可以和员工平等沟通协商，共同商议调整方案，而不是以命令的形式强制降薪，甚至用克扣工资的手段威逼员工。劳动者为企业创造价值，企业不能把经营失利的代价交由劳动者买单。
面对这类侵权行为，劳动者可以保存聊天通知、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉维权。市场寒冬之下，企业自救不能突破法律底线。唯有尊重劳动者合法权益，劳资双方平等相待，企业才能够实现长久稳定发展。
对此，你怎么看呢？
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