近日，南安市乡镇（街道、雪峰开发区）党（工）委书记履职能力专题培训班在市委党校开课。课堂之上，省市党校专家、规划行业学者、乡村振兴一线能手、先进街道党建负责人轮番登台授课；台下27名乡镇基层党（工）委书记静心听讲、交流探讨，一堂堂紧扣基层主责主业的实务课程，让整场培训充满浓厚的基层“烟火气”和实干“含金量”。
作为换届后乡镇（街道、雪峰开发区）领导干部履职能力提升系列培训班次之一，此次培训并非一场突击式短期集训，而是南安市深入实施干部“强素质”计划，系统搭建“靶向施训—分层培育—实战砺兵”全链条干部培育闭环的关键一环。
系列培训从8月4日持续至14日，细分党（工）委书记、镇长（主任）、分管各领域工作的班子成员等10个专项班次，覆盖全市乡镇（街道、雪峰开发区）副科级以上领导干部，旨在推动新任干部加速从“履新上岗”向“善作善治”转变。
精准按需配课
教会干部明白“该干什么”
换届后，部分乡镇领导干部在适应新岗位、进入新角色时，存在业务不熟、经验不足等短板。立足“干什么学什么、缺什么补什么、管什么懂什么”，南安市委组织部系统谋划，整合多方优质培训资源，联动各市直有关部门，紧扣基层岗位职责、工作分工和履职重点，为乡镇（街道）领导干部“量身打造”10个专项培训班次。
授课模式告别单一“满堂灌”，融合专题精讲、案例演示、视频导学、分组研讨等多元形式，课程内容直击一线高频工作，可谓干货满满。师资采用“本土业务骨干+域外行业专家”双配置，一边选派自然资源、重大项目服务中心业务负责人解读本地政策流程，一边邀约高校学者、省级行业能手分享前沿实操路径，以镇村真实案例为授课核心。
“《党委会的工作方法》是乡镇书记统筹班子、谋划发展的基本功，抓发展不能只盯着项目，更要学会凝聚班子合力、理顺镇村关系。”泉州市委党校副教授曾文权结合数十年基层调研经验，以真实案例拆解党委工作方法论；省城乡规划设计研究院专家陈腾用省内城市更新正反案例，剖析差异化改造路径；厦门市湖里区金山街道党建干部现场分享“近邻党建”化解邻里矛盾实操办法……授者摒弃空泛理论，专讲基层难题、实操良方，紧凑充实的课程让不少刚履新的干部直呼“管用”。
“刚换届走上书记岗位，城乡运营、片区统筹、文旅发展多线任务叠加，一度找不到发力方向。这次课程全部对准基层核心工作，专家分享的治理案例、实操思路，就是干事创业现成的‘操作手册’。”一名参训乡镇党委书记感慨。
依托这套需求导向培训体系，今年以来，全市开办招商引资、基层治理、安全生产等专题培训16期，累计培训干部2700余人次。此外，建成11处“习近平南安足迹”教学点、6条实景教学线路；举办2期市管干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班，采取“市委书记开班辅导+骨干交流研讨+个人自学”模式，实现全市1400余名市管干部全覆盖专题培训，持续夯实干部思想根基。
分层因材施训
补齐短板解决“跟不上”
基层干部岗位权责、工作阅历、成长阶段差异明显，“一刀切”培训难以匹配个性化成长需求。南安摒弃粗放办学模式，推行“一类群体一套方案、一批岗位一套课程”分层滴灌，针对“关键少数”、中坚力量、年轻干部三大群体定制专属培育路径，同步完善党校软硬件保障体系。
聚焦“关键少数”精准滴灌，以“构建新发展格局专题”为主题，分2期组织124名单位“一把手”、村党组织书记、企业负责人赴宁德对标研学，借鉴乡村振兴、产业发展先进经验，全面提升干部队伍综合素养；依托北大光华管理学院、厦门大学等高校专业团队，持续实施青年领军工程，择优选拔党政干部共同参学，持续推动政企互动、抱团成长、青蓝相继。
面向领导班子成员、中层业务骨干等中坚力量，围绕产业发展、基层治理等专题，通过“2+X”办班模式（市委组织部、市委党校联合相关部门办班）开展集中培训。聚焦引进生、选调生、选优生、优秀年轻干部、新录用干部等年轻干部，举办6期启航班、5期“青荷”培训班，助力年轻干部练就过硬本领。同时，常态化开展村主干履职能力培训、“入党月”集中培训等活动，确保教育培训覆盖各级各类干部，全面提升干部队伍的整体服务效能。
此外，南安亦不断夯实培训硬件师资底座，建成党校新校区，联动市属国企开展专业化运维；实施“人才强校”计划，招考引进高学历专职教师，组建由领导干部、业务骨干、先进模范、本地“土专家”构成的客座讲师团，健全教学全链条管理机制。南安市委党校设立对外培训中心，推出3套标准化学习套餐，搭配5门本土特色课程自由组合，今年已承接3场省市级外训，累计培训224人次，灵活适配各类培训需求。
基层墩苗实战练兵
闭环赋能推动“干得更好”
培训成效最终要靠一线实干检验。南安坚持把项目工地、乡村一线、攻坚现场作为实践课堂，构建“理论研学+异地对标+基层历练”一体化淬炼模式，同时建立长效跟踪培育机制，破解“学用两张皮”难题。
常态化一线墩苗，是淬炼年轻干部实干本领的核心抓手。南安建立信访跟岗、“工作专班”实践锻炼培养学习模式，2026年以来先后选派200余名年轻干部参与政治巡察、信访化解、重点项目攻坚等工作，分批赴先进地区跟岗学习等，让青年干部在急难任务中开阔眼界、磨砺本领，练就能担重任的“铁肩膀”。
持续开展异地对标研学，则是拓宽干部发展视野、更新治理思维的重要路径。除宁德专题学习外，南安连续4年组织乡镇、市直、市属国企主官赴北京、上海、深圳、杭州等地，联动中央党校（国家行政学院）、上海交通大学、同济大学等高校，围绕新质生产力、共同富裕、基层治理等前沿课题研修，持续推动干部发展思维更新。
分层搭建岗位化实战教学场景，是打通理论知识转化为基层实操能力的关键载体。比如，此次系列培训按需设置差异化实务课程，镇长（办事处主任）班聚焦国土空间规划、存量资产盘活、制造业数智升级、地质灾害防治、安全生产监管；各线条培训班紧扣党务、宣传、统战、纪检等分管领域授课，依托案例研讨、现场答疑等方式打通理论落地通道。“之前处理项目报批、集体资产盘活、政务公开总摸不清流程，这两天授课专家拿出大量本地实操案例拆解步骤，听完思路一下子清晰了。”一名参加履职班的学员说。
为避免“培训一时热、回去老样子”，南安不断做实培训“后半篇文章”，构建长效闭环赋能机制，推行“一班一策”管理办法，在主体班次、专题班次中实行“德能双百分制”“量化考评机制”，建立干部教育培训信息表，用好培训记录、参训表现等数据，对学员进行全程考核、全面了解，并将培训成效、一线实绩作为评价干部的重要参考，倒逼学以致用。
“干部教育培训是锻造高素质基层队伍的先导性、基础性工程，构建分层精准、实战导向的全链条培育体系，就是要推动换届后基层班子快速适配岗位、扛起发展重任。”南安市委组织部相关负责人表示，未来将持续优化培训供给，丰富实景教学、异地对标、一线历练多元载体，完善全链条培育闭环，锻造政治过硬、本领高强、善作善治的基层干部铁军，为南安全方位高质量发展、建设现代化产业新城筑牢人才支撑。
记者：洪丽燕 李桂鹏 | 编辑：尤逸群
通讯员：涂大为
部分图片来源：南安组工、同心南安
一审：尤逸群 | 二审：黄种成 | 三审：林培元
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