你知道吗？档案里出现这一行字，视同缴费全作废，赶紧自查
不少60后、70后年轻时候在国企、集体工厂上班，养老保险还没普及的那些工龄，就是视同缴费年限，是拉高退休金的重要筹码。很多人临到办理退休才猛然发现，十几年老工龄不被认可，养老金一下子少一大截，病根就在档案里一行不起眼的记录 。
这里先说重点：档案材料标注自动离职、除名，这两行文字，极有可能直接导致早年视同缴费年限不予认定。当年离开单位的时候，很多人只是想着换一份工作，根本不知道档案里写下了这样的结论。几十年匆匆而过，等到社保窗口审核退休待遇，只认原始档案记录，口头解释基本不起作用。
先分清几种离职记录的差别，别稀里糊涂吃亏。
正常调动、协商解除劳动关系、企业改制分流，这些离职记录，之前的工龄全部保留，视同缴费照常核算。
自动离职，大多是没有办理正规离职手续就离岗，单位在档案注明自动离职。除名，一般是长期旷工、违反厂规，单位作出正式处理决定。按照老的工龄政策，除名、自动离职人员，连续工龄从当地开始个人缴纳养老保险的时候重新算起，建账之前的工龄，大多不能算作视同缴费年限。
给大家举一个真实例子。一位老师傅1985年进入国营工厂，1994年没有办理离岗手续外出打工，档案备注自动离职。后来一直自己缴纳灵活就业社保。等到60岁办退休，1985‑1993年整整9年工龄，没有认定成视同缴费。每个月养老金直接少一百多块，终身发放，日积月累差距十分可观。
很多人疑惑，当年厂子效益不好，大家都外出谋生，为什么档案上写了自动离职？
九十年代大批国企改制，很多职工停薪留职、外出打工。一部分人没有办好辞职、解除合同的正规手续。厂里清理编制，直接在档案材料标注自动离职。当事人当年根本不知情，几十年后办理退休，才看到这份记录。
这里澄清三个常见误区，别被网上传言误导。
第一，不是所有自动离职记录，都会直接作废工龄。各地执行细则略有差别，少数地区可以根据佐证材料重新核查认定，大部分地区严格沿用老政策，不予认定视同缴费。
第二，实际缴费年限不受任何影响。就算早年视同工龄不认可，之后灵活就业、单位参保，每一年实打实缴费的记录，全部保留，不会清零。
第三，辞职不等于自动离职。有正规辞职报告，单位盖章审批，属于正常离职，视同缴费不受影响。
临近退休的朋友，三件事一定要尽早落实。
第一，提前查阅人事档案。档案一般保存在人才中心、档案馆或者原单位主管部门。重点查看离职相关材料，有没有除名、自动离职的字样。不要等到生日当月办退休才发现问题，补救时间十分紧张。
第二，如果记录存在疑问，抓紧搜集原始证据。找到当年工资花名册、改制文件，到档案馆复印存档底册。证据齐全，可以申请人社部门重新复核档案记录。要是当年处分程序不合规，可以走复核渠道，尝试更正档案结论。
第三，核对招工审批表。就算没有除名记录，招工表缺失，视同工龄同样认定不了。千万不要私自拆开档案袋，拆封之后档案直接失效。
最后提醒一句，不要相信中介花钱修改档案、消除处分记录的骗局。档案更正有严格法定流程，私下篡改档案属于违规行为，千万不要上当受骗。
视同缴费是老一辈辛苦打拼换来的养老权益。档案里短短一行记录，藏着巨大的养老差距。距离退休还有几年的朋友，早点自查档案，发现问题尽早补救，别等到办退休的时候追悔莫及。
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