《中国组织人事报》8月17日消息，近年来，安徽省合肥市聚焦新录用公务员入职后三年关键成长期，深入实施素质能力提升“领航计划”，推动年轻公务员强基提能、锤炼过硬作风。

坚持把政治训练作为新录用公务员履职“第一课”，依托蜀山烈士陵园建设新录用公务员理想信念淬炼基地，设置理论铸魂、红色溯源、系统培训、一线实践等教学模块，推行沉浸式、互动式、实践式教学。常态化组织年轻公务员担任红色故事志愿讲解员，在讲学互动、现场体验中感悟初心使命。依托党校主体班次，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，常态化开展政绩观教育、纪律教育，引导新录用公务员扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

针对新录用公务员实践经验不足、解决复杂问题能力不强等短板，制定“一个理想信念淬炼课堂、一个基层治理磨炼熔炉、一个履职能力历练平台、一个发展攻坚训练战场、一个廉政教育锤炼阵地”实训方案，设置理想信念、基层治理、政务素养、专项攻坚、廉洁自律等模块，把项目建设、产业发展、信访维稳等一线作为练兵场，分批选派新录用公务员开展3—6个月实训。今年4月，面向近3年新录用公务员启动首批政务素养实训，采取个人自荐、单位推荐、组织点训相结合的方式选派参训人选，首批实训覆盖31家市直单位41名新录用公务员，累计参与重点工作20余项，提出合理化建议40余条。实训表现如实记入个人档案，作为年度考核、任职定级、评先评优、选拔任用等重要参考，表现突出的纳入优秀年轻干部储备库跟踪培养。

按照“缺什么补什么、干什么学什么”原则，构建分层分类课程体系。围绕AI政务应用、心理服务、舆情应对等设置通识课程，紧扣新质生产力、科技创新、招商引资等中心工作开发专业课程，邀请行业人才、一线骨干讲政策、教方法、传经验。探索“干部教、教干部”，市级开设理论研修课堂开展专题授课；县级结合实际开设“书记讲堂”，由乡镇党委书记讲基层工作方法。把课堂讲授与案例分析、交流研讨、实践操作结合起来，推动新录用公务员从被动受训向主动研学转变。

建立双导师帮带机制，按照政治强、业务精、作风好的标准，为每名新录用公务员配备思政导师和业务导师。建立季度谈心、半年评估、年度复盘机制，结合年度考核开展跟踪回访，动态掌握思想状态、履职表现和成长变化，及时帮助补短板、解难题。全市已为2000余名新录用公务员配备帮带导师，推动培养管理从入职起步向成长全周期延伸。

（来源：中国组织人事报）