说起河南的胖东来，混社交平台的朋友基本都听过，被称为零售界的清流，全网几乎找不到差评。创始人于东来对员工好对顾客贴心，早就被大家吹爆了。可他早前说要给刑释人员留工作岗位，直接把全网吵翻了天，不少人骂他炒作，还有人担心顾客安全。你猜后来发生了啥？
2025年8月，于东来在网上公布新乡第三家胖东来新店的招聘规划，近千个招聘名额里，除了预留岗位给退伍边防军人，专门划出2%的岗位面向刑释人员。消息一出来直接冲上热搜第一，评论区立刻分成两派吵得脸红脖子粗。
不少网友第一时间就说出自己的担心，胖东来门店天天人挤人，老人小孩随处可见，要是招了有犯罪前科的员工，出了意外谁担责任？还有人直接戳破说，胖东来现在名气这么大，选这个节点搞这种招聘，就是故意制造热点割流量，妥妥的营销套路。猜忌和恐慌压过了理性，负面评论铺天盖地。
支持的网友也没闲着，说法律已经给了惩罚，刑期服完惩罚就结束了，刑释人员本来就是平等公民，该有工作的权利。要是全社会都把他们拒之门外，走投无路的时候很容易再走错路，最后还是整个社会买单。两边各说各的理，吵得根本停不下来。
面对铺天盖地的争议，于东来没躲也没装看不见。大半夜他就在自己账号发了正式说明，说每个群体都该得到尊重，都该有过体面生活的权利。犯过错的人服完刑就是平等公民，社会该创造条件帮他们重新融入，头一次做这件事很多地方不成熟，先从中轻度犯罪人员试点，慢慢推进。
面试当天来了30个过了初筛的求职者，按照最初的计划，只要择优录取20人就够了。所有人都觉得企业肯定会谨慎筛选，控制入职人数降风险。谁知道于东来当场就做了一个谁都没想到的决定，30个求职者全部录用。
面对这群因为过去的错下意识自卑，连头都抬不起来的应聘者，于东来的话特别戳人。他说你们已经为过去的错误付出代价了，不必自轻自贱，踏踏实实干好工作就行。知道不少人刚出来没积蓄，连稳定住处都没有，当场就承诺，入职就能提前预支工资，优先解决住处，先落脚再干活。
这份善意从来不是毫无底线的纵容，暴力犯罪、性侵这类有恶性前科的人，直接就排除在外了。胖东来还专门出了三道面试题，引导求职者复盘过往的错，正视自己，规划以后的人生。还设了六个月的这件事引发的讨论越来越大，也引来了主流媒体的关注。人民日报专门发了锐评，聊胖东来的这次用工尝试。文章没有无脑夸善举，反而客观说清现实，刑释人员走出高墙后，就业难就是翻不过的大山，多数企业看见前科直接拒，没工作的生存压力很容易抬升二次犯罪的概率，同时也提醒大家，善意不能脱离风险管控，要平衡特殊群体就业和普通人的安全感，才能长久走下去。
双向试用期，不管是企业还是员工，觉得官媒发声给了讨论理性的方向，可还是没消掉网上的质疑。不少人还是坚持自己的看法，说风险不可控，胖东来这次就是冒险。舆论一直撕裂着，很多人都静静等着结果，想看看这场备受争议的招聘到底能不能成。
不合适都可以好聚好散
一晃一年过去，2026年8月，胖东来发了郑州新店的招聘公告，再一次拿出20个岗位面向刑释人员，继续之前的帮扶尝试。消息一出来再次引发全网争论，舆论又一次扯成了两半。
这一次60岁的于东来没写长篇大论的公关文，也没跟质疑者争论谁对谁错。只是凌晨发了一段短短几百字的内容，内容朴实得没有一点修饰。他说胖东来第一批刑释员工上岗后，没有一个人离开，大家都稳定开心地工作生活，这就是好文化的力量。
短短几句话直接刷屏了所有社交平台，直接扭转了舆论风向。看见30人无一离职的结果，很多网友的态度悄悄变了。大家才反应过来，这不是一时头脑发热的炒作，是真真正正经过实践检验的长期探索。
这些曾经走错路的人，想要的从来不是别人的施舍，就是一份不带偏见的眼光，一个靠自己双手吃饭的机会。在胖东来不用一辈子背着罪犯的标签，靠劳动赚收入赢尊重，自然会拼尽全力珍惜来之不易的新生活。不少之前持怀疑态度的网友还主动留言道歉，说自己之前只看见风险，忽略了人性向善的可能。
我们也得拎清，不能因为胖东来这次试点效果不错，就盲目把这套模式到处搬，更没必要把这件事神化。很多行业专家都实话实说，胖东来有完善的管理制度，优厚的薪酬和成熟的企业文化，这套模式绝大多数中小企业根本抄不来。个体案例也不能代表全部，风险评估和日常管理该抓还是得抓，一点都不能松。
大家夸于东来夸胖东来，本质上不是逼所有企业都去招刑释人员，就是想呼吁全社会少一点标签化的偏见。现实里太多人困在过去的污点里，一次失足就要承受一辈子的排斥，连个改过的机会都没有。
包容也不等于宽恕罪行，这点分得很清，法律的惩戒必须敬畏，犯了错就得受罚，惩罚结束之后，社会该留一条路让人回到正常生活。惩戒守住底线，包容给人出路，两者本来就不冲突。
人民日报的评论说的很对，一个温暖成熟的社会，就该尽力帮每一个跌倒的人生重新出发。这件事看到这儿，你又是什么想法呢？
参考资料：人民日报 《助“跌倒的人生”重新出发》
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