这操作，怎么看都觉得诡异！
01
一群应届生，刚入职一个月，就要调去十几公里外的工厂打螺丝。
一家做车灯的龙头企业，今年毕业季招了400多个应届生，都是走的校招流程。
面试、签合同，招的主要是研发、技术岗，看着一切流程都还挺规范的。
结果他们入职才一个月，公司就想把这些人裁掉。
要么自己主动走人，赔偿0.5个月。
要是不同意就把人调去打螺丝，这些工厂可能在十几公里外。
好好的流程不走，为省那点钱，非要搞些无痛裁员的套路。
现在这400多人，就剩下120多人还在了。
02
其实这种批量招毕业生，然后批量裁人，留下少数人的做法，一直都存在。
很多人在质疑，这种批量招应届生的套路，是不是想套应届生就业补贴。
这问题没人能回答，也没人敢回答。
其实这个事情，我看着特别眼熟，因为我十几年前毕业时就经历过。
当时武汉的一家外包软件公司，从各学校里招了一批人，总共大概100来人左右。
当时的本科生，实习工资1500，硕士1800，租房+吃饭，勉强活命。
那时候还带着大学生清澈的愚蠢，基本上所有人都拿命拼一样。
每天都是美其名曰的学习干活，天天晚上搞到12点。
那时候的人，也是年轻，真能扛。
结果实习了3个月后，说要考核，淘汰的就要走人。
然后最后考核后，就留下来不到10个人，算下来淘汰有90%多。
年轻的毕业生，还傻乎乎的以为是自己不够努力，还得加油呢。
淘汰走人的那天，公司给了我1500块钱，加上那个月工资，总共3000块。
当年我还觉得，这公司挺厚道的，居然还有赔偿。
后来我才想明白，这1500块根本不像是赔偿，更像是个封口费。
要的就是咱们拿了钱，就好聚好散，别瞎嚷嚷。
因为在网上搜老东家消息的时候，发现十几年了还是一点没变过。
批量招毕业生+低薪+高淘汰，跟运行了十几年的流水线一样。
03
这个车灯企业，就是没有我的老东家圆滑，抠抠搜搜的，导致被全网骂。
两家公司，都是一样的收割年轻大学生的套路，都是想用着廉价劳动力。
年轻人便宜，年轻人不懂套路，年轻人好拿捏。
所以批量招年轻人，然后再批量淘汰，留下一点更耐受的人。
十几年过去了，手段越来越熟练，唯一不变的是，被收割的，永远是最年轻的那一批。
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