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吉利汽车进入职业经理人主导公司治理的新阶段。

吉利汽车控股有限公司（0175.HK，下称“吉利汽车”）宣布，自2026年8月18日起，李书福辞任公司董事会主席及执行董事，获任公司终身荣誉主席。安聪慧接任董事会主席，淦家阅出任行政总裁。

此次调整并不意味着李书福退出吉利体系。作为吉利汽车主要及控股股东，李书福将继续支持上市公司的长期发展，同时继续担任浙江吉利控股集团董事长，把更多精力放在集团整体战略与产业布局上。

与李书福卸任同时进行的，是吉利汽车董事会和经营管理层的一次系统性交接。

安聪慧由吉利体系内部培养，曾长期参与吉利汽车产品、品牌及经营管理工作。履新后，他将带领新一届董事会，强化吉利汽车内部业务协同以及与控股股东之间的合作，进一步做实“一个吉利”。

管理层方面，李东辉辞任董事会副主席，继续担任执行董事；桂生悦辞任行政总裁，转任董事会副主席并继续担任执行董事；淦家阅获任行政总裁，负责吉利汽车日常运营及长期战略落地。

这意味着，吉利汽车形成了由安聪慧主持董事会、桂生悦加强董事会与管理层协调、淦家阅负责日常经营的新治理架构。其背后是吉利希望进一步明确董事会与经营层边界，完善职业经理人授权经营机制。

在吉利汽车2026年中期业绩发布会上，李书福将汽车产业比作一场“没有尽头的马拉松”。在他看来，决定企业能否持续发展的，不只是产品和技术，还包括企业传承、价值观以及治理机制。

李书福表示，吉利将严格落实企业三层治理结构，培养职业人才、建设职业化团队，为内部人才成长和企业文化传承建立更加稳定的制度环境。

“安聪慧是吉利体系内培养出来的优秀职业人才。”李书福表示，他对安聪慧履新后吉利汽车的业绩表现充满信心，相信新一届董事会及管理层能够传承吉利企业文化、完善企业制度。

从李书福交棒安聪慧，到淦家阅全面负责日常经营，吉利汽车此次调整更接近一次有计划的治理传承，而非简单的人事更替。

在品牌整合、技术协同和全球化进入深水区后，“一个吉利”需要的不仅是业务层面的合并同类项，也需要建立权责更加清晰、运行更加稳定的治理体系。李书福仍然掌舵吉利控股集团，但上市公司开始由内部培养的职业经理人全面接棒。对吉利汽车而言，这或许是公司由创始人驱动进一步走向制度驱动的重要一步。