英国零售业正把“周六工作”重新推到就业政策中心。英国零售协会（BRC）表示，零售及其供应链几乎贡献了英国青年就业的四分之一，约78万个零售岗位由16至25岁人群承担，占该行业劳动力的28%。然而，该机构同时警告，不断上升的用工成本和劳动法改革，正让这类灵活入门岗位变得越来越难提供。

这一表态紧随艾伦·米尔本主持的《青年与工作中期报告》。这份由政府委托的审查发现，传统“周六工作”的减少，是更广泛的就业入口通道萎缩的一部分。“就业阶梯的第一级”已经变薄，越来越多年轻人在成年之前没有任何带薪工作经验。

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零售商认为，政府一方面希望提高青年就业率，另一方面却推高雇佣成本、增加监管负担，使入门岗位难以持续。6月，超过80名零售业首席执行官联名致信首相，呼吁采取行动应对青年失业问题，并主张零售业应在应对方案中扮演核心角色。

BRC首席执行官海伦·迪金森表示，零售业“具备独特优势，可以通过灵活入门岗位和清晰的晋升通道支持年轻人”，但她警告，这条就业通道正受到更高成本和监管压力的挤压。零售业传递的信息很明确：如果政策环境不做调整，年轻人进入职场的“第一级阶梯”可能进一步收窄。