8月17号，一则关于“哥哥病危请假遭拒，奔丧后被辞退”的消息，冲上热搜，引发关注。
北京一名厨师乔某伟，因哥哥病危向公司请假15天被拒，哥哥去世后他回乡奔丧，返程途中却收到了辞退通知。公司以旷工为由将其开除，但法院最终认定公司违法解除劳动合同，判决支付赔偿金7090元。
事情要从2023年8月说起。乔某伟在北京某养老照料中心担任厨师。8月19日，他因哥哥病危向经理请假15天，被以“假期过长”为由拒绝，他随即表示可以申请不带薪事假。
然而病魔没有给他时间，次日哥哥去世，他再次微信请假后于21日回乡奔丧。8月25日返京途中，他联系经理被告知“不用再回公司”，三天后正式收到辞退信，理由正是“擅自离岗严重违反规章制度”。
案件进入司法程序后，法院的判决给出了截然不同的定性。法院认为，乔某伟两次请假并说明情况，已尽到告知义务，离岗事由具有紧迫性和合理性，符合人之常情和善良风俗。
而公司既未合理考量请假的特殊性，也未尝试通过临时调岗等方式缓解用工矛盾，直接解除劳动合同“明显缺乏合理性”，构成违法解除。
消息一出，网友的评论区直接炸了锅。有人拍手称快：“法院判得好！奔丧都不准，这公司还有没有人性？”也有人算了一笔账：“7090块，一条人命+一份工作就值这点钱？违法成本也太低了。”
还有人直接点名道姓：“这家养老中心一边说‘员工是最大财富’，一边把奔丧的员工直接开掉，这嘴脸真是够讽刺的。”
事实上，该案已被收录进人民法院案例库，裁判要旨明确了审查标准：判断劳动者是否构成严重违纪，须综合考量是否履行请假手续、离岗事由是否正当、离岗时长是否合理，以及是否给用人单位造成严重损失。
法院在判决中写得很明白：“同胞兄弟血浓于水，在亲人去世时奔丧处理家事，是人之常情，也不能期待劳动者在此情形下能以工作为先。”
承办法官程惠炳也指出，解除劳动关系是对劳动者最严厉的惩戒，用人单位行使该项权利必须审慎，不能脱离“善意、宽容、合理”的基本原则，更不能违背公序良俗。
对于这起“奔丧被辞退”事件，你怎么看？是该点赞法院守护了人情底线，还是觉得违法成本太低、公司根本没长记性？欢迎在评论区聊聊你的看法。
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