同样参加工作、同样退休年龄、同样一级主任科员，工龄、职级全部一模一样，两个人的养老金依然可以拉开千元差距。很多人以为差距主要来自后期在职工资，实际上，视同缴费指数往往才是拉开待遇的最主要因素。

测算依据：桂政发〔2015〕53号广西机关事业单位养老保险政策；案例为养老保险“中人”，2025年退休，已经走出10年过渡期，执行新办法计算，不再进行保低限高；测算为理论演算，未精细计算个人账户、职业年金记账利息，个人最终养老金以社保经办机构核算为准。

案例背景

甲、乙两位，情况高度一致：

- 参加工作时间：1986年8月

- 退休时间：2025年，60岁退休

- 退休职级：均为一级主任科员

- 总工龄：38年10个月

- 视同缴费年限（2014年9月前）：28年2个月

- 实际缴费年限（2014.10‑2025.06）：10年8个月

唯一区别只有两项缴费指数：

✅甲对比乙：

1. 实际平均缴费指数，甲比乙高 0.32（来自2014年改革之后在职的工资绩效差异）

2. 视同缴费指数，甲比乙高 0.2415（广西属地查表形成的差距，跟后期在职工资无关）

很多人会误以为，实际缴费指数差距更大，养老金就会差很多。但演算结果恰恰相反。

分项测算结果（甲每月比乙多领）

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1、基础养老金差额：356.68元

2、过渡性养老金差额：665.00元

基础养老金+过渡性养老金合计：1021.68元

3、个人账户养老金差额：13.72元

基本养老金合计差额：1035.40元/月

4、职业年金差额：20.58元

基本养老金+职业年金，全部退休待遇总差额：1055.98元/月，约1056元/月

差距来源拆解，看懂广西养老金特点

- 视同缴费指数相差0.2415，贡献总待遇差距约86%；

- 实际平均缴费指数相差0.32，仅仅贡献总待遇差距约14%。

也就是说：虽然实际缴费指数差距0.32比视同指数差距0.2415数值更大，但对养老金的影响反而小很多。

原因在于：

1、视同缴费年限长达28年多，年限很长，视同缴费指数既参与过渡性养老金直接相乘计算，又参与加权平均，影响基础养老金，双重放大效果；

2、实际缴费只有10年多一点，时间短；实际指数只影响基础养老金、个人账户、职业年金，不产生过渡性养老金。

这就是广西很多体制内“中人”容易忽略的关键点：

同样职级工龄，视同缴费指数的高低，经常比后期在职工资带来的实际缴费指数，对退休金影响更大。而视同缴费指数执行退休属地查表规则，最后在哪里办理退休，直接决定这一档指数高低。

现实启示

1、在职阶段工资绩效高，确实可以拉高实际缴费指数，提升养老金，但对于1986年参加工作这一批老中人，2014年后实际缴费年限只有十余年，权重有限。

2、跨地区调动的老体制内人员，一定要关注视同缴费指数属地规则。同等条件下，区直退休查表指数高于地市，地市高于县域，会形成长期每月上千元的终身待遇差。

3、新人（2014‑10后参加工作）没有视同缴费年限，没有过渡性养老金，上面这套逻辑不适用，新人养老金完全看历年实际缴费。

互动：你身边有没有工龄职级相近，退休金却差距不小的体制内长辈？欢迎评论区理性交流。

温馨提示：视同缴费查表属于内部经办资料，个人只能查询本人的核定结果，不能索取完整表格；本案例仅作政策科普，不作为个人待遇依据。