一个员工上了23个班，迟到了17次。
老板最后决定：开掉。
真正让这件事突然火起来的，是这个“老板”不是人，而是一个AI。
8月14日，旧金山实验商店 Andon Market 背后的 Andon Labs 公开了这件事，还用了一个很抓眼球的说法：
据他们所知，这是“AI老板第一次开除人类员工”。
听起来已经很像：
AI开始自己决定谁能留下、谁该失业了。
但把过程往前翻一点，事情比这个标题荒诞得多。
Andon Market 本来就是一家实验商店。
里面的AI经理叫 Luna，真的会参与选商品、定价格、安排营业，还参与招聘真人员工。
后来，一名员工的迟到问题越来越严重。
公开信息显示，他23个班次里迟到了17次。
按理说，Luna应该很早就处理了。
因为店里的考勤制度，还是它自己写的。
其中规定：滚动30天内出现3次无故迟到，就应该正式书面警告。
结果最离谱的地方来了：
Luna把自己写的考勤制度给忘了。
这名员工后来继续迟到。
有一次还是周日独自值班，整整晚了68分钟才开店。
Luna当时也没处罚，甚至还告诉他，大意是：
没关系，到了以后再把店开起来。
所以后来并不是AI突然有一天“觉醒”：
“这个员工迟到太多，应该开掉。”
而是 Andon Labs 的人先提醒它：
你要不要去搜一下自己的记忆，看看以前有没有制定过相关规则？
Luna这才重新找回那份员工制度。
一开始，它给出的处理甚至只是口头警告。
随后人类又补充了一条信息：
针对这名员工，其实之前已经有过正式沟通。
Luna重新查看记录以后，才把判断升级成：
建议结束雇佣关系。
但到这里，人也还没真正被AI“开掉”。
Luna提出建议以后，最终仍然由 Andon Labs 的人类团队审核，再决定执行。
所以严格来说，这次发生的不是：
AI拥有最终人事权，自己按下“开除”按钮。
而是：
AI负责管理、调记录、判断问题，并提出解雇建议；
真正会影响一个人工作的最终决定，依然由人类审核。
而且店里的真人员工，正式雇主本身也是 Andon Labs，并不是“给AI打工以后连人类老板都没有了”。
所以我觉得这件事真正有意思的地方，反而不是“AI开始抢老板的位置”。
而是它现在真的已经能做不少像经理一样的事，却又会犯一种特别荒诞的错误：
规章是它写的。
员工迟到，它也知道。
但没人提醒，它居然能把自己定的规矩忘掉。
Andon Labs 自己后来总结 Luna 的问题时，也提到了类似短板：
长期记忆不稳定；
收到明确任务以后很会执行，但不一定会自己意识到“现在该采取行动了”。
这就让这个所谓“AI老板第一次开人”的故事，变得跟标题完全不是一个味道。
不是一个全知全能的AI冷冰冰地计算完：
“你迟到17次，立即解雇。”
而是一个AI经理先管了很久。
制度也写了。
人也招了。
然后把自己的制度忘了。
最后还是人类提醒它：
你自己写的员工手册，好像该看一眼了。
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